HR Legal Senior
Per importante realtà aziendale siamo alla ricerca di un/una :
HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist
da inserire all'interno della funzione Risorse Umane.
La risorsa sarà responsabile del presidio delle tematiche giuslavoristiche e delle relazioni industriali, supportando il management nella gestione dei rapporti sindacali e garantendo la corretta applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva.
Principali responsabilità
- Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
- Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni;
- Consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro;
- Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;
- Supporto nella gestione delle tematiche amministrative del personale e payroll;
- Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi;
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza;
- Esperienza consolidata in ambito HR Legal e Relazioni Industriali;
- Comprovata esperienza nella gestione di tavoli sindacali;
- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro;
- Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Spiccate capacità negoziali, relazionali e di problem solving.
Requisito preferenziale
- Conoscenza del CCNL Credito .
Offerta
- Contesto professionale strutturato e agile;
- Opportunità di confronto diretto con stakeholder interni ed esterni;
- RAL compresa tra €33.000 e €35.000 , commisurata all'esperienza maturata.
#J-18808-Ljbffr
HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist
da inserire all'interno della funzione Risorse Umane.
La risorsa sarà responsabile del presidio delle tematiche giuslavoristiche e delle relazioni industriali, supportando il management nella gestione dei rapporti sindacali e garantendo la corretta applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva.
Principali responsabilità
- Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
- Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni;
- Consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro;
- Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;
- Supporto nella gestione delle tematiche amministrative del personale e payroll;
- Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi;
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza;
- Esperienza consolidata in ambito HR Legal e Relazioni Industriali;
- Comprovata esperienza nella gestione di tavoli sindacali;
- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro;
- Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Spiccate capacità negoziali, relazionali e di problem solving.
Requisito preferenziale
- Conoscenza del CCNL Credito .
Offerta
- Contesto professionale strutturato e agile;
- Opportunità di confronto diretto con stakeholder interni ed esterni;
- RAL compresa tra €33.000 e €35.000 , commisurata all'esperienza maturata.
#J-18808-Ljbffr