Buyer Equipaggiamenti
All'interno della UO Business Unit Velivoli dell'ente Procurement stiamo ricercando n° 3 risorse come Buyer Equipaggiamenti da inserire presso il sito di Caselle Nord.
Titolo di studio
Laurea, preferibilmente in Economia o Ingegneria
Livello di esperienza richiesto
Junior: 1–3 anni di esperienza in ruoli di Buyer o Procurement Specialist, preferibilmente in aziende di medie-grandi dimensioni o multinazionali.
Competenze tecniche
Conoscenza di tecniche di negoziazione e contrattualistica di acquisto. Analisi dei costi e valutazione delle performance dei fornitori.
Competenze consolidate nella gestione di gare d'acquisto, RFQ (Request for Quotation), qualificazione fornitori (e.g. Portale ARIBA), garantendo il rispetto di qualità, compliance, sostenibilità e continuità operativa.
Competenze comportamentali
- Analizzare i fabbisogni di acquisto in collaborazione con le funzioni richiedenti.
- Selezionare, qualificare e gestire i fornitori in base a criteri di costo, qualità, affidabilità e sostenibilità.
- Emettere richieste di offerta (RFQ), confrontare le proposte e negoziare le migliori condizioni economiche e contrattuali.
- Emettere e gestire Gare d’acquisto tramite portale dedicato
- Emettere e gestire ordini d’acquisto tramite tool aziendali specifici (e.g. SAP)
- Supportare l’implementazione di strategie di saving e miglioramento continuo nel processo di procurement.
- Aggiornare periodicamente la reportistica su KPI di acquisto
- Garantire il rispetto delle policy interne, delle normative vigenti e dei principi di compliance e sostenibilità.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
Competenze informatiche
Familiarità con ERP aziendali (SAP) e pacchetto Office
Altro
Disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero
Cosa offriamo
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: In sede;
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Come funziona il processo di selezione
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority
Junior
Titolo di studio
Laurea, preferibilmente in Economia o Ingegneria
Livello di esperienza richiesto
Junior: 1–3 anni di esperienza in ruoli di Buyer o Procurement Specialist, preferibilmente in aziende di medie-grandi dimensioni o multinazionali.
Competenze tecniche
Conoscenza di tecniche di negoziazione e contrattualistica di acquisto. Analisi dei costi e valutazione delle performance dei fornitori.
Competenze consolidate nella gestione di gare d'acquisto, RFQ (Request for Quotation), qualificazione fornitori (e.g. Portale ARIBA), garantendo il rispetto di qualità, compliance, sostenibilità e continuità operativa.
Competenze comportamentali
- Analizzare i fabbisogni di acquisto in collaborazione con le funzioni richiedenti.
- Selezionare, qualificare e gestire i fornitori in base a criteri di costo, qualità, affidabilità e sostenibilità.
- Emettere richieste di offerta (RFQ), confrontare le proposte e negoziare le migliori condizioni economiche e contrattuali.
- Emettere e gestire Gare d’acquisto tramite portale dedicato
- Emettere e gestire ordini d’acquisto tramite tool aziendali specifici (e.g. SAP)
- Supportare l’implementazione di strategie di saving e miglioramento continuo nel processo di procurement.
- Aggiornare periodicamente la reportistica su KPI di acquisto
- Garantire il rispetto delle policy interne, delle normative vigenti e dei principi di compliance e sostenibilità.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
Competenze informatiche
Familiarità con ERP aziendali (SAP) e pacchetto Office
Altro
Disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero
Cosa offriamo
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: In sede;
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Come funziona il processo di selezione
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority
Junior