Payroll Officer and Pensions Officer
Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane. La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Modalità di lavoro: in presenza Contratto: tempo determinato o indeterminato CCNL applicato: metalmeccanica industria Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze Orario di lavoro: full-time Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL , commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi. Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze.
Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe vantaggi, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche. Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.
Buona conoscenza di Microsoft Excel. Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. Autonomia operativa e capacità di problem solving. Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. Conoscenza del software paghe Job Sistemi . Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale. Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati persona
Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe vantaggi, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche. Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.
Buona conoscenza di Microsoft Excel. Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. Autonomia operativa e capacità di problem solving. Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. Conoscenza del software paghe Job Sistemi . Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale. Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati persona