Process Analyst Junior
Per ampliamento del team Experis stiamo ricercando un/una Process Analyst.
La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.
Responsabilità principali - Mappare i processi end-to-end, identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team. - Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni. - Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business. - Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione. - Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida. - Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei. - Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative. - Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate. - Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.
Requisiti - Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini. - Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali. - Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili. - Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management. - Buona conoscenza di Excel e Power
Point. - Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to Have - Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain. - Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.
- Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.
Cosa offriamo
Modalità: in presenza 5 su 5Sede: Torino
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all’esperienza, 2 livello e RAL (range indicativo € 30.000- 36.000), buoni pasto da € 6,00 (o diaria se trasferta) Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
Sviluppo e Career Coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies"Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione.
Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Manpower
Group promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di Manpower
Group garantiscono (ai sensi del D.
Lgs 198/2006, D.
Lgs.215/2003 e D.
Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.
Manpower.it - Aut.
Min.
Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.
Responsabilità principali - Mappare i processi end-to-end, identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team. - Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni. - Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business. - Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione. - Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida. - Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei. - Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative. - Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate. - Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.
Requisiti - Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini. - Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali. - Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili. - Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management. - Buona conoscenza di Excel e Power
Point. - Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to Have - Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain. - Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.
- Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.
Cosa offriamo
Modalità: in presenza 5 su 5Sede: Torino
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all’esperienza, 2 livello e RAL (range indicativo € 30.000- 36.000), buoni pasto da € 6,00 (o diaria se trasferta) Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
Sviluppo e Career Coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies"Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione.
Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Manpower
Group promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di Manpower
Group garantiscono (ai sensi del D.
Lgs 198/2006, D.
Lgs.215/2003 e D.
Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.
Manpower.it - Aut.
Min.
Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000