Responsabile di sala
Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della Ristorazione, con sede a Marcon (VE), una figura di RESPONSABILE DI SALA da inserire presso il punto vendita.
La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà del coordinamento e della supervisione delle attività di sala, organizzando il personale e garantendo un servizio efficiente e di qualità, nel rispetto degli standard aziendali.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Marcon (VE)Modalità di lavoro: in presenza.
Tipologia contrattuale
Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato.CCNL applicato: Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE), 4° livello.
Retribuzione e benefit: retribuzione lorda mensile prevista per il full-time pari a € 1.692,69, come da CCNL, riproporzionata in base all'orario part-time.
Previste 13 e 14 mensilità.
Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, distribuite mediamente tra turni di pranzo e cena. È richiesta disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
Responsabilità principali
La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, si occuperà principalmente di:- Coordinamento e supervisione delle attività di sala, garantendo un servizio efficiente e di qualità;- Organizzazione dei turni e delle attività operative del personale di sala, in collaborazione con la direzione;- Accoglienza dei clienti e gestione dell'esperienza durante il servizio;- Gestione delle prenotazioni,
delle ordinazioni e delle eventuali richieste o problematiche della clientela;- Monitoraggio del corretto svolgimento del servizio e del rispetto degli standard aziendali;- Collaborazione con il personale di cucina per garantire un servizio fluido e organizzato;- Verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali;- Cura dell'ordine, della pulizia e dell'organizzazione della sala e delle postazioni di lavoro.
Requisiti richiesti- Esperienza pregressa nel settore della ristorazione, preferibilmente in ruoli di coordinamento o responsabilità;- Buone capacità organizzative e di gestione del personale;- Spiccate doti comunicative e orientamento al cliente;- Capacità di lavorare in team e di gestire eventuali criticità durante il servizio;- Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;- Disponibilità a lavorare su turnazioni, nei weekend e nei giorni festivi.
Iter di selezione- Screening delle candidature;- Primo colloquio conoscitivo con Humangest;- Colloquio con il responsabile dell'azienda;- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.#nordest
La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà del coordinamento e della supervisione delle attività di sala, organizzando il personale e garantendo un servizio efficiente e di qualità, nel rispetto degli standard aziendali.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Marcon (VE)Modalità di lavoro: in presenza.
Tipologia contrattuale
Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato.CCNL applicato: Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE), 4° livello.
Retribuzione e benefit: retribuzione lorda mensile prevista per il full-time pari a € 1.692,69, come da CCNL, riproporzionata in base all'orario part-time.
Previste 13 e 14 mensilità.
Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, distribuite mediamente tra turni di pranzo e cena. È richiesta disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
Responsabilità principali
La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, si occuperà principalmente di:- Coordinamento e supervisione delle attività di sala, garantendo un servizio efficiente e di qualità;- Organizzazione dei turni e delle attività operative del personale di sala, in collaborazione con la direzione;- Accoglienza dei clienti e gestione dell'esperienza durante il servizio;- Gestione delle prenotazioni,
delle ordinazioni e delle eventuali richieste o problematiche della clientela;- Monitoraggio del corretto svolgimento del servizio e del rispetto degli standard aziendali;- Collaborazione con il personale di cucina per garantire un servizio fluido e organizzato;- Verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali;- Cura dell'ordine, della pulizia e dell'organizzazione della sala e delle postazioni di lavoro.
Requisiti richiesti- Esperienza pregressa nel settore della ristorazione, preferibilmente in ruoli di coordinamento o responsabilità;- Buone capacità organizzative e di gestione del personale;- Spiccate doti comunicative e orientamento al cliente;- Capacità di lavorare in team e di gestire eventuali criticità durante il servizio;- Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;- Disponibilità a lavorare su turnazioni, nei weekend e nei giorni festivi.
Iter di selezione- Screening delle candidature;- Primo colloquio conoscitivo con Humangest;- Colloquio con il responsabile dell'azienda;- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.#nordest