COORDINATORE/TRICE DEL SERVIZIO Pescantina (VR)
Dettaglio offerta di lavoro
Luogo di lavoro:
PESCANTINA (VR)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo completo
Fascia di RAL:
25.000 – 30.000 €
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
Sanipiù Padova - Divisione Specialistica Sanità del Gruppo Lavoropiù SpA – ricerca COORDINATORE/COORDINATRICE DI STRUTTURA per struttura residenziale sita in zona Pescantina (VR).
La risorsa si occuperà, in particolare, di:
assicurare un'appropriata presa in carico degli utenti e la continua relazione con i loro familiari; applicare il modello di cura attraverso l'osservanza delle procedure aziendali e delle normative vigenti, garantendo la qualità del servizio ed il benessere delle persone affidategli quali lavoratori, clienti e famiglie; assicurare il rispetto ai propri collaboratori delle direttive aziendali o di altra natura (circolari, normative di sicurezza sui luoghi di lavoro), direttive della struttura di appartenenza (linee guida, procedure, istruzioni operative), elementi della identità della cura della struttura e rispetto dei codici deontologici delle rispettive professioni; costruire relazioni, processi in me
Luogo di lavoro:
PESCANTINA (VR)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo completo
Fascia di RAL:
25.000 – 30.000 €
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
Sanipiù Padova - Divisione Specialistica Sanità del Gruppo Lavoropiù SpA – ricerca COORDINATORE/COORDINATRICE DI STRUTTURA per struttura residenziale sita in zona Pescantina (VR).
La risorsa si occuperà, in particolare, di:
assicurare un'appropriata presa in carico degli utenti e la continua relazione con i loro familiari; applicare il modello di cura attraverso l'osservanza delle procedure aziendali e delle normative vigenti, garantendo la qualità del servizio ed il benessere delle persone affidategli quali lavoratori, clienti e famiglie; assicurare il rispetto ai propri collaboratori delle direttive aziendali o di altra natura (circolari, normative di sicurezza sui luoghi di lavoro), direttive della struttura di appartenenza (linee guida, procedure, istruzioni operative), elementi della identità della cura della struttura e rispetto dei codici deontologici delle rispettive professioni; costruire relazioni, processi in me