Responsabile del personale
Azienda
Realtà storica e consolidata nel panorama automotive
Descrizione Lavoro
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:
- Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
- Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
- Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
- Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
- Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
- Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
- Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
- Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
- Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
- Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
- Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
- Predisporre e monitorare il budget del personale.
- Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
- Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
- Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi
Competenze ed esperienza
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
- Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.
- Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
- Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
- Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
- Resistente orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.
- Auto aziendale.
- Welfare.
Realtà storica e consolidata nel panorama automotive
Descrizione Lavoro
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:
- Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
- Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
- Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
- Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
- Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
- Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
- Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
- Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
- Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
- Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
- Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
- Predisporre e monitorare il budget del personale.
- Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
- Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
- Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi
Competenze ed esperienza
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
- Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.
- Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
- Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
- Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
- Resistente orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.
- Auto aziendale.
- Welfare.