HR BUSINESS PARTNER
Aetna Group è un leader mondiale nel settore del packaging, specializzato in soluzioni di fine linea. Impiega oltre 2000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell'assistenza post-vendita. Il Gruppo fornisce assistenza ai clienti in oltre 130 Paesi attraverso filiali in Francia, Regno Unito, Germania, Spagna, Stati Uniti, Russia, Cina, Messico, Thailandia e Brasile. La produzione del Gruppo spazia da avvolgitrici semi-automatiche con tecnologia intelligente a soluzioni automatiche innovative per il confezionamento, confezionatrici industriali e incartonatrici, pallettizzatori, navette AGV e LGV, e macchine dedicate al riciclo delle materie prime. Con oltre 200.000 macchine vendute e installate in tutto il mondo, Aetna Group è in grado di offrire un'ampia gamma di soluzioni e servizi per le esigenze più diverse dell'industria del packaging, un risultato raggiunto grazie all’attività svolta in 10 stabilimenti produttivi, di cui 6 nella Packaging Valley, uno in Brasile, uno negli Stati Uniti, uno in Cina e uno in Germania. Ha un fatturato superiore ai 500 milioni di euro e investe ogni anno oltre il 7% delle proprie vendite in Ricerca e Sviluppo, per garantire prodotti con soluzioni tecnologiche innovative che offrano reali vantaggi ai clienti. Posizione: Per supportare la continua crescita della funzione HR siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner all'interno del dipartimento Risorse Umane di Aetna Group che supporti la divisione Machinery. L'HR Business Partner supporta il business, affiancando manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione. RESPONSABILITA’ PRINCIPALI
• Supportare organizzazione,
workforce planning, talent management e change management.
• Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.
• Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
• Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR. ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE L'HR Business Partner riporterà all’HR Manager
Requisiti:
• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
• Solida esperienza come HR Business Partner
• Spiccata capacità di collaborare con il senior management e di influenzare i processi decisionali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle relazioni industriali e delle best practice HR.
• Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.
• Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.
• Forte capacità analitica e orientamento al business, con esperienza nell'utilizzo di metriche HR, workforce planning e budgeting.
• Eccellenti capacità comunicative, di gestione degli stakeholder e problem solving.
• Approccio sia strategico che operativo, caratterizzato da elevata integrità, credibilità e autorevolezza qualificato. SEDE DI LAVORO GUALDICCIOLO
- CITTA DI SAN MARINO
• Supportare organizzazione,
workforce planning, talent management e change management.
• Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.
• Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
• Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR. ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE L'HR Business Partner riporterà all’HR Manager
Requisiti:
• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
• Solida esperienza come HR Business Partner
• Spiccata capacità di collaborare con il senior management e di influenzare i processi decisionali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle relazioni industriali e delle best practice HR.
• Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.
• Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.
• Forte capacità analitica e orientamento al business, con esperienza nell'utilizzo di metriche HR, workforce planning e budgeting.
• Eccellenti capacità comunicative, di gestione degli stakeholder e problem solving.
• Approccio sia strategico che operativo, caratterizzato da elevata integrità, credibilità e autorevolezza qualificato. SEDE DI LAVORO GUALDICCIOLO
- CITTA DI SAN MARINO