Talent acquisition manager
Talent Acquisition Manager
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Guidare e sviluppare il team Recruiting.
- Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
- Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
- Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
- Sviluppare iniziative di Employer Branding.
- Gestire fornitori e canali di recruiting.
- Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
- Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
- Esperienza nella gestione di team.
- Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
- Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
#J-18808-Ljbffr
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Guidare e sviluppare il team Recruiting.
- Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
- Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
- Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
- Sviluppare iniziative di Employer Branding.
- Gestire fornitori e canali di recruiting.
- Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
- Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
- Esperienza nella gestione di team.
- Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
- Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
#J-18808-Ljbffr