ADDETTO/A UFFICIO PAGHE JUNIOR
Per strutturata azienda cliente, siamo alla ricerca di un/a Addetto/a Ufficio Paghe Junior.
Ruolo e mansione
- Raccolta e Preparazione Dati: Raccogliere, verificare e preparare tutti i dati e le informazioni necessarie per l'elaborazione delle buste paga da parte dello studio esterno (es. presenze, assenze, straordinari, variazioni contrattuali, premio).
- Interfaccia con lo Studio Esterno: comunicazione e flusso di informazioni con lo studio di consulenza esterno incaricato dell'elaborazione delle paghe e degli adempimenti correlati.
- Verifica e Controllo: Controllare le bozze delle buste paga e la documentazione prodotta dallo studio esterno, segnalando eventuali discordanze o errori.
- Gestione Pratiche Amministrative:
Assistere nella gestione delle pratiche amministrative del personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, infortuni, maternità, congedi), preparando la documentazione necessaria e inviandola allo studio esterno per gli adempimenti.
- Aggiornamento Normativo: Mantenere un costante aggiornamento sulle normative giuslavoristiche e fiscali, segnalando le novità rilevanti al team HR e allo studio esterno.
- Reportistica: Contribuire alla predisposizione di reportistica interna relativa al personale e ai costi del lavoro, utilizzando i dati forniti dallo studio esterno.
- Archiviazi
Ruolo e mansione
- Raccolta e Preparazione Dati: Raccogliere, verificare e preparare tutti i dati e le informazioni necessarie per l'elaborazione delle buste paga da parte dello studio esterno (es. presenze, assenze, straordinari, variazioni contrattuali, premio).
- Interfaccia con lo Studio Esterno: comunicazione e flusso di informazioni con lo studio di consulenza esterno incaricato dell'elaborazione delle paghe e degli adempimenti correlati.
- Verifica e Controllo: Controllare le bozze delle buste paga e la documentazione prodotta dallo studio esterno, segnalando eventuali discordanze o errori.
- Gestione Pratiche Amministrative:
Assistere nella gestione delle pratiche amministrative del personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, infortuni, maternità, congedi), preparando la documentazione necessaria e inviandola allo studio esterno per gli adempimenti.
- Aggiornamento Normativo: Mantenere un costante aggiornamento sulle normative giuslavoristiche e fiscali, segnalando le novità rilevanti al team HR e allo studio esterno.
- Reportistica: Contribuire alla predisposizione di reportistica interna relativa al personale e ai costi del lavoro, utilizzando i dati forniti dallo studio esterno.
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