HR LEGAL
Per conto di un'rilevante realtà leader in Italia nel settore del Non-Performing Loans (NPL), Openjobmetis Spa, filiale di Lecce, seleziona una figura di HR Legal con comprovata esperienza in relazioni sindacali.
Ruolo e mansione
La risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative. Principali responsabilità:
- Relazioni Sindacali: Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali,
e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
- Consulenza Giuslavoristica: Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
- Contenzioso e Provvedimenti: Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
- Policy e Compliance: Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali, le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e re
Ruolo e mansione
La risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative. Principali responsabilità:
- Relazioni Sindacali: Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali,
e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
- Consulenza Giuslavoristica: Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
- Contenzioso e Provvedimenti: Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
- Policy e Compliance: Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali, le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e re