HR Business Partner
Descrizione azienda La Divisione Permanent di Generazione Vincente S.p.A., specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per rinomata realtà leader nel settore lattiero-caseario: HR Business Partner
Posizione
Per rilevante realtà industriale strutturata e di respiro nazionale, operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una HR Business Partner – Area Manufacturing, da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT. La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato all’area Manufacturing e supporterà l’HR Manager di riferimento e il Responsabile delle Relazioni Industriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all’implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi e le strategie aziendali.
La figura avrà un ruolo strategico e operativo, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, occupandosi di:
- Gestire le relazioni sindacali e contribuire alla negoziazione e alla predisposizione degli accordi di sito.
- Supportare la gestione delle principali tematiche relative al personale, tra cui budgeting HR, reporting, costo del lavoro e pianificazione degli organici.
- Collaborare alla gestione dell’organizzazione del lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle eventuali controversie in materia di lavoro.
- Contribuire alla definizione dei fabbisogni prof
Posizione
Per rilevante realtà industriale strutturata e di respiro nazionale, operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una HR Business Partner – Area Manufacturing, da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT. La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato all’area Manufacturing e supporterà l’HR Manager di riferimento e il Responsabile delle Relazioni Industriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all’implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi e le strategie aziendali.
La figura avrà un ruolo strategico e operativo, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, occupandosi di:
- Gestire le relazioni sindacali e contribuire alla negoziazione e alla predisposizione degli accordi di sito.
- Supportare la gestione delle principali tematiche relative al personale, tra cui budgeting HR, reporting, costo del lavoro e pianificazione degli organici.
- Collaborare alla gestione dell’organizzazione del lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle eventuali controversie in materia di lavoro.
- Contribuire alla definizione dei fabbisogni prof