HR COMPENSATION E BENEFIT
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo ricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di HR Compensation & Benefit Specialist. La risorsa, inserita all’interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation & Benefit per l'azienda e le società del gruppo. Principali responsabilità:
- Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.
- Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento all’adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.
- Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO,
premi di risultato e KPI.
- Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.
- Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.
- Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, agevolazioni, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
- Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.
Requisiti richiesti:
- L
- Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation & Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.
- Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento all’adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.
- Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO,
premi di risultato e KPI.
- Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.
- Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.
- Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, agevolazioni, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
- Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.
Requisiti richiesti:
- L