Hr Business Partner Assistant
pPer una solida realtà italiana in crescita zona Varedo valutiamo un/a HR Business Partner Junior /p h3Principali responsabilità /h3 ul liPredisporre e monitorare la reportistica HR periodica, analizzando KPI relativi a organici, turnover, assenteismo, dimissioni, costo del personale e trend occupazionali. /li liSupportare la Direzione HR nella gestione del budget del personale, monitorando gli scostamenti rispetto ai forecast e individuando le aree di superamento dei costi. /li liElaborare analisi quantitative a supporto delle decisioni aziendali in materia di organici, assunzioni e revisione dei costi. /li liEffettuare simulazioni e analisi previsionali sui costi del personale, valutando l'impatto economico di nuove assunzioni, incrementi salariali e cambi organizzativi. /li liSupportare il processo annuale di salary review attraverso la raccolta, l'analisi e l'elaborazione dei dati retributivi. /li liCollaborare con i vari dipartimenti aziendali, le filiali e la funzione Finance per la raccolta e validazione dei dati necessari alle analisi HR.
/li liMonitorare il budget formazione e predisporre report relativi agli investimenti e ai costi sostenuti. /li liSupportare le attività di workforce planning, analizzando fabbisogni organizzativi e relativo impatto economico. /li liGarantire la qualità e l'aggiornamento dei dati HR attraverso il gestionale aziendale e gli strumenti di reporting. /li liCollaborare con il team HR nelle attività di pianificazione e controllo dei costi del personale in un contesto aziendale in forte crescita ed evoluzione. /li liEsperienza di almeno 3 anni in contesti multinazionali /li liOttima conoscenza dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, headcount, costo del personale e produttività. /li liCapacità di elaborazione reportistiche /li liOttima padronanza di Excel /li liApproccio analitico, precisione e forte orientamento al dato. /li liBuone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni. /li /ul psi offre tempo indeterminato /p #J-18808-Ljbffr
/li liMonitorare il budget formazione e predisporre report relativi agli investimenti e ai costi sostenuti. /li liSupportare le attività di workforce planning, analizzando fabbisogni organizzativi e relativo impatto economico. /li liGarantire la qualità e l'aggiornamento dei dati HR attraverso il gestionale aziendale e gli strumenti di reporting. /li liCollaborare con il team HR nelle attività di pianificazione e controllo dei costi del personale in un contesto aziendale in forte crescita ed evoluzione. /li liEsperienza di almeno 3 anni in contesti multinazionali /li liOttima conoscenza dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, headcount, costo del personale e produttività. /li liCapacità di elaborazione reportistiche /li liOttima padronanza di Excel /li liApproccio analitico, precisione e forte orientamento al dato. /li liBuone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni. /li /ul psi offre tempo indeterminato /p #J-18808-Ljbffr