Category Manager
pL3Harris is dedicated to recruiting and developing high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do. /p pL3Harris is the Trusted Disruptor in defense tech. With customers’ mission‑critical needs always in mind, our employees deliver end‑to‑end technology solutions connecting the space, air, land, sea and cyber domains in the interest of national security. /p h3Job Title – Category Manager /h3 h3Job Location – Bologna, Italy /h3 h3Job ID – 46888 /h3 h3Application closing date is 11th November /h3 h3About this opportunity and L3Harris Italy /h3 pOur L3Harris site in Bologna has provided over 190 years of innovation and technology within the maritime space being a leading provider of marine handling and lighting solutions to both governments and commercial customers in Italy, Europe and beyond. /p h3A few of our employee benefits are: /h3 ul liAnnual leave /li liPension contributions /li liAdditional parental leave /li liCanteen or ticket restaurant /li liCompany gym /li /ul h3What the role will involve /h3 pThe responsibilities of your role will include the following: /p ul liLead collaborative multi‑region/division/local, cross‑functional teams to analyse spend, develop actionable spend management strategies, implement spend management strategies and proactively manage the supply base within a given commodity /li liResearch and benchmark current commodity market conditions/trends, developing technologies, supply chain capacity/capability, product knowledge, customer requirements and supply/demand challenges /li liGuide the selection, development, and management of Strategic Suppliers to meet commodity cost and performance goals /li liDevelop and implement spend management strategies including supplier assessments and rationalisation, negotiation for best total cost of ownership, make vs. buy analyses, vendor managed inventories, inventory reduction programs, cycle time improvements, security of supply, supplier diversity, continuous improvement, commodity roadmaps, and procurement/stakeholder collaboration /li liLead negotiations and completion of contracts with strategic and preferred suppliers to maximise benefits across L3Harris and its affiliates /li liEstablish a strong network and foster collaboration with customers, suppliers, key stakeholders, and category team members. Manage supplier relationships of those commodities assigned, and assist in the development and implementation of supplier base strategies /li liImplement a rigorous and disciplined process for managing the supply base including leading periodic business reviews, monitoring and managing supplier performance (quality, cost, delivery, technology, service, and leadership), managing supplier relationships, performing root cause analysis and resolution, developing and monitoring supplier improvement plans /li liPropose and implement Division, Corporate Sector initiatives to meet desired business goals/objectives. Establish, implement, report and socialize on specific, actionable, measurable, achievable, time specific goals and objectives and related performance /li liIdentify and implement cost reduction opportunities, as well as overall material cost control /li liResolving supplier base problems, including negotiations, terms and conditions, and service levels adherence and improvement. /li liMaintain documentation control in compliance with local, international requirements / regulations and company procedures and policies /li liTravel less than 20% /li /ul h3What you’ll bring /h3 pThe role requires the following experience and skills: /p ul liBachelor’s degree in Business,
Materials Management, Supply Chain, Finance or Engineering with a minimum of 8 years of relevant experience, including a minimum of 4 years in a strategic sourcing/commodity management role /li liDemonstrated management expertise in multiple indirect commodities /li liUnderstanding of Contractual Terms and Conditions and how to mitigate risk /li liProject management experience /li liMust have experience with MS Excel and PowerPoint for purposes of data analysis and creation of presentations /li liProcurement experience in an MRP (ERP) driven manufacturing environment /li liProven negotiation experience /li liUnderstanding and working knowledge of engineering documentation, product configuration /li liStrong interpersonal and problem‑solving skills /li liAbility to work effectively in a digital/remote environment /li /ul h3Important to know /h3 p(i) A base salary ranging from EUR 50,000 to EUR 65,000. The salary range reflects the potential span of pay the Company may offer for this role, with the actual amount offered to each candidate being determined based on factors such as: seniority in a similar role, technical skills and competencies, and other relevant qualifications. /p p(ii) An annual Production Bonus (PDR), as provided for under the company collective bargaining agreement. Employees may elect to convert the PDR into welfare benefits through the Company's welfare platform. /p p(iii) Canteen/ticket restaurant for each day worked at the Company's premises. /p p(iv) Access to the Company gym. /p pPlease also note that the applicable collective bargaining agreement is the CCNL Metalmeccanico. /p pIl termine ultimo per la presentazione delle domande è l'11 novembre. /p h3Informazioni su questa possibilità e su L3Harris Italy /h3 pLa sede L3Harris di Bologna vanta oltre 190 anni di storia all'insegna dell'innovazione e della tecnologia nel settore marittimo; è un fornitore leader di soluzioni per la movimentazione e l'illuminazione in ambito navale, al servizio di enti governativi e clienti commerciali in Italia, in Europa e nel resto del mondo. /p h3Tra i benefit offerti ai dipendenti figurano: /h3 ul liFerie annuali /li liContributi pensionistici /li liCongedo parentale aggiuntivo /li liServizio mensa o buoni pasto /li liPalestra aziendale /li /ul h3In cosa consiste il ruolo /h3 pLe responsabilità previste per questa posizione includono: /p ul liGuidare team interfunzionali e collaborativi – a livello locale, regionale o di divisione – nell'analisi della spesa, nello sviluppo e nell'implementazione di strategie di gestione della spesa, nonché nella gestione proattiva della base di fornitura per una specifica categoria merceologica (commodity). /li liAnalizzare e monitorare le condizioni e i trend di mercato, le tecnologie emergenti, le capacità e le potenzialità della catena di fornitura, le caratteristiche dei prodotti, le esigenze dei clienti e le dinamiche di domanda e offerta. /li liSupervisionare la selezione, lo sviluppo e la gestione dei fornitori strategici, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di costo e performance definiti per la categoria merceologica di riferimento. /li liSviluppare e attuare strategie di gestione della spesa, che includono: valutazione e razionalizzazione del parco fornitori, negoziazione per l'ottimizzazione del costo totale di proprietà (TCO), analisi ‘make‑or‑buy’, gestione delle scorte da parte dei fornitori (VMI), programmi di riduzione delle giacenze, ottimizzazione dei tempi di ciclo, sicurezza degli approvvigionamenti,
diversificazione dei fornitori, miglioramento continuo, definizione di roadmap di categoria e collaborazione tra le funzioni di approvvigionamento e gli stakeholder. /li liCondurre trattative e finalizzare contratti con fornitori strategici e preferenziali, al fine di massimizzare i benefici per L3Harris e le sue società affiliate. /li liCostruire una solida rete di relazioni e promuovere la collaborazione con clienti, fornitori, stakeholder chiave e membri del team di categoria. Gestire i rapporti con i fornitori per le categorie assegnate e contribuire allo sviluppo e all'implementazione delle strategie relative alla base di fornitura. /li liImplementare un processo rigoroso e strutturato per la gestione della base di fornitura, che comprende: conduzione di revisioni periodiche delle attività, monitoraggio e gestione delle performance dei fornitori (qualità, costi, consegne, tecnologia, servizi e leadership), analisi delle cause profonde (root cause analysis) e risoluzione delle criticità, nonché definizione e monitoraggio di piani di miglioramento per i fornitori. /li liProporre e attuare iniziative a livello di divisione, settore o azienda, finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di business prefissati. Definire, implementare, monitorare e comunicare obiettivi e traguardi specifici, concreti, misurabili, raggiungibili e definiti nel tempo, nonché le relative performance. /li liIndividuare e attuare opportunità di riduzione dei costi, garantendo al contempo il controllo generale sui costi dei materiali. /li liGestire e risolvere le problematiche legate al parco fornitori, inclusi i processi di negoziazione, la definizione di termini e condizioni, e il monitoraggio e miglioramento dei livelli di servizio. /li liGarantire il controllo della documentazione in conformità con le normative locali e internazionali, nonché con le procedure e le politiche aziendali. /li liDisponibilità a trasferte (inferiori al 20% del tempo). /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 pIl ruolo richiede la seguente esperienza e le seguenti competenze: /p ul liLaurea in Economia, Gestione dei Materiali, Supply Chain, Finanza o Ingegneria, con almeno 8 anni di esperienza nel settore, di cui almeno 4 anni in ruoli di approvvigionamento strategico (strategic sourcing) o gestione di categorie merceologiche (commodity management). /li liComprovata esperienza nella gestione di diverse categorie di acquisti indiretti. /li liConoscenza dei termini e delle condizioni contrattuali e capacità di mitigazione dei rischi. /li liEsperienza nella gestione di progetti (project management). /li liOttima padronanza di MS Excel e PowerPoint per l'analisi dei dati e la creazione di presentazioni. /li liEsperienza in ambito procurement all'interno di contesti produttivi che utilizzano sistemi MRP (ERP). /li liComprovata esperienza in attività di negoziazione. /li liComprensione e conoscenza operativa della documentazione tecnica e della configurazione di prodotto. /li liSpiccate doti relazionali e capacità di risoluzione dei problemi (problem-solving). /li liCapacità di lavorare efficacemente in un ambiente digitale/da remoto. /li /ul h3Informazioni utili /h3 p(i) Retribuzione base compresa tra EUR 50,000 e EUR 65,000. Tale intervallo riflette il range retributivo che l'azienda può offrire per la posizione; l'importo effettivo sarà determinato in base a fattori quali l'anzianità in ruoli analoghi, le competenze tecniche e altre qualifiche pertinenti. /p p(ii) Bonus di produzione annuale (PDR), come previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile in azienda. I dipendenti hanno la facoltà di convertire il PDR in benefit di welfare tramite la piattaforma aziendale dedicata. /p p(iii) Servizio mensa o buoni pasto per ogni giornata lavorata presso la sede aziendale. /p p(iv) Accesso alla palestra aziendale. /p pSi precisa inoltre che il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) di riferimento è il CCNL Metalmeccanico. /p #J-18808-Ljbffr
Materials Management, Supply Chain, Finance or Engineering with a minimum of 8 years of relevant experience, including a minimum of 4 years in a strategic sourcing/commodity management role /li liDemonstrated management expertise in multiple indirect commodities /li liUnderstanding of Contractual Terms and Conditions and how to mitigate risk /li liProject management experience /li liMust have experience with MS Excel and PowerPoint for purposes of data analysis and creation of presentations /li liProcurement experience in an MRP (ERP) driven manufacturing environment /li liProven negotiation experience /li liUnderstanding and working knowledge of engineering documentation, product configuration /li liStrong interpersonal and problem‑solving skills /li liAbility to work effectively in a digital/remote environment /li /ul h3Important to know /h3 p(i) A base salary ranging from EUR 50,000 to EUR 65,000. The salary range reflects the potential span of pay the Company may offer for this role, with the actual amount offered to each candidate being determined based on factors such as: seniority in a similar role, technical skills and competencies, and other relevant qualifications. /p p(ii) An annual Production Bonus (PDR), as provided for under the company collective bargaining agreement. Employees may elect to convert the PDR into welfare benefits through the Company's welfare platform. /p p(iii) Canteen/ticket restaurant for each day worked at the Company's premises. /p p(iv) Access to the Company gym. /p pPlease also note that the applicable collective bargaining agreement is the CCNL Metalmeccanico. /p pIl termine ultimo per la presentazione delle domande è l'11 novembre. /p h3Informazioni su questa possibilità e su L3Harris Italy /h3 pLa sede L3Harris di Bologna vanta oltre 190 anni di storia all'insegna dell'innovazione e della tecnologia nel settore marittimo; è un fornitore leader di soluzioni per la movimentazione e l'illuminazione in ambito navale, al servizio di enti governativi e clienti commerciali in Italia, in Europa e nel resto del mondo. /p h3Tra i benefit offerti ai dipendenti figurano: /h3 ul liFerie annuali /li liContributi pensionistici /li liCongedo parentale aggiuntivo /li liServizio mensa o buoni pasto /li liPalestra aziendale /li /ul h3In cosa consiste il ruolo /h3 pLe responsabilità previste per questa posizione includono: /p ul liGuidare team interfunzionali e collaborativi – a livello locale, regionale o di divisione – nell'analisi della spesa, nello sviluppo e nell'implementazione di strategie di gestione della spesa, nonché nella gestione proattiva della base di fornitura per una specifica categoria merceologica (commodity). /li liAnalizzare e monitorare le condizioni e i trend di mercato, le tecnologie emergenti, le capacità e le potenzialità della catena di fornitura, le caratteristiche dei prodotti, le esigenze dei clienti e le dinamiche di domanda e offerta. /li liSupervisionare la selezione, lo sviluppo e la gestione dei fornitori strategici, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di costo e performance definiti per la categoria merceologica di riferimento. /li liSviluppare e attuare strategie di gestione della spesa, che includono: valutazione e razionalizzazione del parco fornitori, negoziazione per l'ottimizzazione del costo totale di proprietà (TCO), analisi ‘make‑or‑buy’, gestione delle scorte da parte dei fornitori (VMI), programmi di riduzione delle giacenze, ottimizzazione dei tempi di ciclo, sicurezza degli approvvigionamenti,
diversificazione dei fornitori, miglioramento continuo, definizione di roadmap di categoria e collaborazione tra le funzioni di approvvigionamento e gli stakeholder. /li liCondurre trattative e finalizzare contratti con fornitori strategici e preferenziali, al fine di massimizzare i benefici per L3Harris e le sue società affiliate. /li liCostruire una solida rete di relazioni e promuovere la collaborazione con clienti, fornitori, stakeholder chiave e membri del team di categoria. Gestire i rapporti con i fornitori per le categorie assegnate e contribuire allo sviluppo e all'implementazione delle strategie relative alla base di fornitura. /li liImplementare un processo rigoroso e strutturato per la gestione della base di fornitura, che comprende: conduzione di revisioni periodiche delle attività, monitoraggio e gestione delle performance dei fornitori (qualità, costi, consegne, tecnologia, servizi e leadership), analisi delle cause profonde (root cause analysis) e risoluzione delle criticità, nonché definizione e monitoraggio di piani di miglioramento per i fornitori. /li liProporre e attuare iniziative a livello di divisione, settore o azienda, finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di business prefissati. Definire, implementare, monitorare e comunicare obiettivi e traguardi specifici, concreti, misurabili, raggiungibili e definiti nel tempo, nonché le relative performance. /li liIndividuare e attuare opportunità di riduzione dei costi, garantendo al contempo il controllo generale sui costi dei materiali. /li liGestire e risolvere le problematiche legate al parco fornitori, inclusi i processi di negoziazione, la definizione di termini e condizioni, e il monitoraggio e miglioramento dei livelli di servizio. /li liGarantire il controllo della documentazione in conformità con le normative locali e internazionali, nonché con le procedure e le politiche aziendali. /li liDisponibilità a trasferte (inferiori al 20% del tempo). /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 pIl ruolo richiede la seguente esperienza e le seguenti competenze: /p ul liLaurea in Economia, Gestione dei Materiali, Supply Chain, Finanza o Ingegneria, con almeno 8 anni di esperienza nel settore, di cui almeno 4 anni in ruoli di approvvigionamento strategico (strategic sourcing) o gestione di categorie merceologiche (commodity management). /li liComprovata esperienza nella gestione di diverse categorie di acquisti indiretti. /li liConoscenza dei termini e delle condizioni contrattuali e capacità di mitigazione dei rischi. /li liEsperienza nella gestione di progetti (project management). /li liOttima padronanza di MS Excel e PowerPoint per l'analisi dei dati e la creazione di presentazioni. /li liEsperienza in ambito procurement all'interno di contesti produttivi che utilizzano sistemi MRP (ERP). /li liComprovata esperienza in attività di negoziazione. /li liComprensione e conoscenza operativa della documentazione tecnica e della configurazione di prodotto. /li liSpiccate doti relazionali e capacità di risoluzione dei problemi (problem-solving). /li liCapacità di lavorare efficacemente in un ambiente digitale/da remoto. /li /ul h3Informazioni utili /h3 p(i) Retribuzione base compresa tra EUR 50,000 e EUR 65,000. Tale intervallo riflette il range retributivo che l'azienda può offrire per la posizione; l'importo effettivo sarà determinato in base a fattori quali l'anzianità in ruoli analoghi, le competenze tecniche e altre qualifiche pertinenti. /p p(ii) Bonus di produzione annuale (PDR), come previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile in azienda. I dipendenti hanno la facoltà di convertire il PDR in benefit di welfare tramite la piattaforma aziendale dedicata. /p p(iii) Servizio mensa o buoni pasto per ogni giornata lavorata presso la sede aziendale. /p p(iv) Accesso alla palestra aziendale. /p pSi precisa inoltre che il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) di riferimento è il CCNL Metalmeccanico. /p #J-18808-Ljbffr