HR GENERALIST
pSelezioniamo per AISM APS/ETS un/una HR Generalist /p pA diretto riporto dell’HR Manager, entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo trasversale; la posizione prevede un buon equilibrio tra attività progettuali e di sviluppo e attività più operative, con la possibilità di confrontarti quotidianamente con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse aree organizzative e di contribuire concretamente ai progetti di formazione, organizzazione e sviluppo delle persone. /p h3Ti occuperai di: /h3 ul ligestione e coordinamento dei percorsi formativi rivolti ai dipendenti e ai responsabili, dalla raccolta dei fabbisogni alla progettazione e organizzazione delle attività, fino al monitoraggio dei risultati; /li lipresidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale, a supporto di una popolazione di circa 250 dipendenti; /li lipartecipazione al progetto di sviluppo di un modello di competenze,
contribuendo alla mappatura e alla valorizzazione delle competenze presenti in azienda e alla definizione di percorsi di crescita; /li lisupporto alle attività di recruiting e onboarding /li /ul h3Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano: /h3 ul liesperienza pregressa maturata in ambito HR di almeno due anni; /li liconoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica; /li liconoscenza e gestione dei processi di selezione e assessment; /li liottime capacità relazionali e comunicative; /li licapacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività; /li liempatia, capacità di ascolto e attenzione alle persone; /li /ul pCerchiamo una persona che abbia sensibilità verso il Terzo Settore e che sia motivata a lavorare in un contesto in cui l'attività HR non si limita alla gestione amministrativa, ma contribuisce concretamente a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone. /p h3Cosa troverai: /h3 ul liun ruolo trasversale e completo, a stretto contatto con l’HR Manager; /li licontesto agile, dove le persone rappresentano una risorsa centrale per la crescita dell'organizzazione; /li liRAL 28-33K in base alla seniority maturata; /li /ul #J-18808-Ljbffr
contribuendo alla mappatura e alla valorizzazione delle competenze presenti in azienda e alla definizione di percorsi di crescita; /li lisupporto alle attività di recruiting e onboarding /li /ul h3Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano: /h3 ul liesperienza pregressa maturata in ambito HR di almeno due anni; /li liconoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica; /li liconoscenza e gestione dei processi di selezione e assessment; /li liottime capacità relazionali e comunicative; /li licapacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività; /li liempatia, capacità di ascolto e attenzione alle persone; /li /ul pCerchiamo una persona che abbia sensibilità verso il Terzo Settore e che sia motivata a lavorare in un contesto in cui l'attività HR non si limita alla gestione amministrativa, ma contribuisce concretamente a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone. /p h3Cosa troverai: /h3 ul liun ruolo trasversale e completo, a stretto contatto con l’HR Manager; /li licontesto agile, dove le persone rappresentano una risorsa centrale per la crescita dell'organizzazione; /li liRAL 28-33K in base alla seniority maturata; /li /ul #J-18808-Ljbffr