HR RECRUITER - San Martino Buon Albergo (VR)
Descrizione azienda Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione
Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca la figura di un/a HR RECRUITER da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane nella sede di San Martino Buon Albergo (VR).
La figura qualificato inserita all'interno del team si occuperà della gestione del processo di Ricerca e Selezione per il personale della rete vendita. In particolare si occuperà di:
- Gestire i processi di selezione per i profili Retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui);
- Attivare e monitorare i canali di recruiting;
- Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature;
- Gestire le priorità di ricerca, analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy;
- Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.
Posizione
Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca la figura di un/a HR RECRUITER da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane nella sede di San Martino Buon Albergo (VR).
La figura qualificato inserita all'interno del team si occuperà della gestione del processo di Ricerca e Selezione per il personale della rete vendita. In particolare si occuperà di:
- Gestire i processi di selezione per i profili Retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui);
- Attivare e monitorare i canali di recruiting;
- Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature;
- Gestire le priorità di ricerca, analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy;
- Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.