Payroll Specialist
pRAL 30.000 € - 34.000 € /p pIl CCNL di riferimento: CCNL Commercio /p pTipo di contratto: Indeterminato /p pLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo /p h3PERCHÉ SCEGLIERAI AB /h3 pIn AB ci occupiamo di creare soluzioni per la sostenibilità energetica.br/Siamo leader nella progettazione e produzione di impianti di cogenerazione, per la produzione di biometano e per il trattamento delle emissioni in atmosfera. /p pOggi siamo uno dei più importanti player del settore energetico e contiamo oltre 1.000 dipendenti con più di 140 ingegneri e una presenza diretta in 20 Paesi nel mondo tra Europa, Nord e Sud America /p pSiamo l’unica azienda che gestisce in autonomia e con un processo industriale l’intero ciclo di costruzione dei nostri impianti: consulenza, progettazione, produzione, installazione, avviamento e assistenza /p pLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare /p h3LE TUE SFIDE /h3 pLa risorsa nel ruolo di Payroll Specialist, all'interno della funzione Employee Service Center del dipartimento Human Capital, assicura lacorretta e puntuale gestione del processo payroll e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro, garantendo accuratezza dei dati, rispetto delle scadenze, conformità alla normativa vigente e agli accordi aziendali. /p pCollabora con il team HR, gli HR Business Partner, Finance e i provider esterni, fornendo supporto specialistico ai dipendenti sulle tematiche relative a retribuzione e amministrazione del personale. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Payroll /h3 ul liGestire e monitorare l'interob processo mensile di elaborazione delle retribuzioni /b, assicurando correttezza e rispetto delle scadenze e conseguenti adempimenti /li liRaccogliere, verificare ed elaborare le variabili mensili: presenze, straordinari, assenze, indennità, premi, trasferte, trattenute e altri elementi retributivi. /li liGarantire la corretta applicazione del CCNL, degli accordi aziendali e individuali e delle policy interne.
/li /ul h3Amministrazione del personale /h3 ul liGestire gli aspetti amministrativi relativi all'intero bciclo di vita del dipendente /b, dall'assunzione alla cessazione (ferie, permessi, malattie...) /li liGestire gli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi connessi al rapporto di lavoro. /li liAssicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati nei sistemi HR e payroll. /li /ul h3Compliance e adempimenti /h3 ul liGarantire il rispetto della normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e contributiva applicabile. /li liCollaborare alla predisposizione della documentazione richiesta in occasione di audit interni ed esterni. /li liMonitorare le evoluzioni normative in ambito payroll e amministrazione del personale e valutarne gli impatti sui processi aziendali. /li /ul h3Reporting e controllo /h3 ul liPredisporre report periodici relativi a costo del lavoro, headcount e principali KPI HR. /li liCollaborare con Finance/Controlling nelle attività di riconciliazione dei costi del personale. /li /ul h3Employee Service /h3 ul liEssere punto di riferimento per i dipendenti relativamente a cedolino, presenze, assenze, fiscalità e previdenza. /li liCollaborare con HR Business Partner e altre funzioni HR nella gestione delle tematiche amministrative. /li /ul h3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3 ul liHai un diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. /li liHai maturato un'esperienza di alcuni anni in ruoli Payroll / HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. /li liHai una buona conoscenza della normativa italiana in materia di diritto del lavoro, payroll,
fiscalità e previdenza e degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro. /li liConosci i principali CCNL nazionali /li liHai ottima conoscenza di Excel, inclusi strumenti per analisi, quadrature e gestione di quantità significative di dati. /li liHai familiarità con sistemi HR, software payroll e sistemi di rilevazione presenze; la conoscenza di Team System, SAP SuccessFactors / SAP HR o sistemi equivalenti costituisce un plus. /li liHai una buona conoscenza della lingua inglese /li liSei una persona con spiccate doti di riservatezza, precisione e attenzione al dettaglio /li liHai abitudine a lavorare nel rispetto discadenze mensili stringenti. /li liSei una persona orientata alla relaizone e al cliente interno /li liHai un approccio orientato al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi. /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul libContesto valoriale e inclusivo: /b un contesto di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /li libOnboarding strutturato e affiancamento: /b percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /li libSviluppo e crescita professionale: /b piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e possibilità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /li libJob rotation e condivisione delle competenze: /bpossibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /li libContesto internazionale e mobilità: /b una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. /li libAttenzione al benessere delle persone: /bun’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa. /li /ul #J-18808-Ljbffr
/li /ul h3Amministrazione del personale /h3 ul liGestire gli aspetti amministrativi relativi all'intero bciclo di vita del dipendente /b, dall'assunzione alla cessazione (ferie, permessi, malattie...) /li liGestire gli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi connessi al rapporto di lavoro. /li liAssicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati nei sistemi HR e payroll. /li /ul h3Compliance e adempimenti /h3 ul liGarantire il rispetto della normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e contributiva applicabile. /li liCollaborare alla predisposizione della documentazione richiesta in occasione di audit interni ed esterni. /li liMonitorare le evoluzioni normative in ambito payroll e amministrazione del personale e valutarne gli impatti sui processi aziendali. /li /ul h3Reporting e controllo /h3 ul liPredisporre report periodici relativi a costo del lavoro, headcount e principali KPI HR. /li liCollaborare con Finance/Controlling nelle attività di riconciliazione dei costi del personale. /li /ul h3Employee Service /h3 ul liEssere punto di riferimento per i dipendenti relativamente a cedolino, presenze, assenze, fiscalità e previdenza. /li liCollaborare con HR Business Partner e altre funzioni HR nella gestione delle tematiche amministrative. /li /ul h3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3 ul liHai un diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. /li liHai maturato un'esperienza di alcuni anni in ruoli Payroll / HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. /li liHai una buona conoscenza della normativa italiana in materia di diritto del lavoro, payroll,
fiscalità e previdenza e degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro. /li liConosci i principali CCNL nazionali /li liHai ottima conoscenza di Excel, inclusi strumenti per analisi, quadrature e gestione di quantità significative di dati. /li liHai familiarità con sistemi HR, software payroll e sistemi di rilevazione presenze; la conoscenza di Team System, SAP SuccessFactors / SAP HR o sistemi equivalenti costituisce un plus. /li liHai una buona conoscenza della lingua inglese /li liSei una persona con spiccate doti di riservatezza, precisione e attenzione al dettaglio /li liHai abitudine a lavorare nel rispetto discadenze mensili stringenti. /li liSei una persona orientata alla relaizone e al cliente interno /li liHai un approccio orientato al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi. /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul libContesto valoriale e inclusivo: /b un contesto di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /li libOnboarding strutturato e affiancamento: /b percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /li libSviluppo e crescita professionale: /b piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e possibilità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /li libJob rotation e condivisione delle competenze: /bpossibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /li libContesto internazionale e mobilità: /b una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. /li libAttenzione al benessere delle persone: /bun’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa. /li /ul #J-18808-Ljbffr