Test Engineer JR
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Firenze ricerca per azienda cliente operante nel settore ferroviario: - 1 TEST ENGINEER JR La risorsa sarà inserita all'interno del team dedicato allo sviluppo e alla validazione di sistemi sanitari per il settore ferroviario, contribuendo alle attività di test, collaudo e commissioning. Il/La candidato/a ideale è in possesso di una Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Meccanica, possiede conoscenze di base dei sistemi meccanici, elettrici e pneumatici, è in grado di leggere e interpretare il disegno tecnico meccanico. La figura si occuperà di:
- Supportare le attività di sviluppo, testing, validazione e commissioning dei sistemi sanitari ferroviari
- Collaborare per lo sviluppo e la validazione di componenti e sistemi tecnologici.
- Preparare banchi prova e attrezzature dedicate alle attività di test e validazione.
- Sviluppare e implementare procedure e soluzioni di test a supporto delle attività di validazione.
- Eseguire attività di testing e supportare le fasi di collaudo e commissioning dei sistemi.
Si offre:
- CCNL Metalmeccanico Industria
- Contratto di Apprendistato
- RAL indicativa: 25.000€ - 29.000€
- VANTAGGI: Mensa aziendale
Luogo di lavoro: CAMPI BISENZIO (FI) #PRIOBOL L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del
- Supportare le attività di sviluppo, testing, validazione e commissioning dei sistemi sanitari ferroviari
- Collaborare per lo sviluppo e la validazione di componenti e sistemi tecnologici.
- Preparare banchi prova e attrezzature dedicate alle attività di test e validazione.
- Sviluppare e implementare procedure e soluzioni di test a supporto delle attività di validazione.
- Eseguire attività di testing e supportare le fasi di collaudo e commissioning dei sistemi.
Si offre:
- CCNL Metalmeccanico Industria
- Contratto di Apprendistato
- RAL indicativa: 25.000€ - 29.000€
- VANTAGGI: Mensa aziendale
Luogo di lavoro: CAMPI BISENZIO (FI) #PRIOBOL L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del