CAPO REPARTO
Openjobmetis, Divisione Permanent Placement, sta ricercando per rilevante azienda di Citerna (AR), la figura di: CAPO REPARTO
Ruolo e mansione
Il Capo Reparto ha la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare tutte le attività produttive del reparto, garantendo il rispetto degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e tempi di consegna. Assicurare il corretto impiego delle risorse umane e tecniche, promuove il miglioramento continuo dei processi e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Principali responsabilità Gestione della produzione
- Pianificare e coordinare le attività quotidiane del reparto.
- Garantire il rispetto del piano di produzione e delle date di consegna.
- Monitorare costantemente avanzamento lavori,
efficienza e produttività.
- Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per minimizzare ritardi e fermate.
Gestione del personale
- Organizzare turni, ferie, permessi e distribuzione delle attività.
- Effettuare attività di affiancamento, formazione e sviluppo delle competenze.
- Valutare le prestazioni del personale e promuovere un clima di collaborazione e responsabilità.
Qualità
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
- Verificare la conformità dei prodotti durante le varie fasi di a
Ruolo e mansione
Il Capo Reparto ha la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare tutte le attività produttive del reparto, garantendo il rispetto degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e tempi di consegna. Assicurare il corretto impiego delle risorse umane e tecniche, promuove il miglioramento continuo dei processi e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Principali responsabilità Gestione della produzione
- Pianificare e coordinare le attività quotidiane del reparto.
- Garantire il rispetto del piano di produzione e delle date di consegna.
- Monitorare costantemente avanzamento lavori,
efficienza e produttività.
- Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per minimizzare ritardi e fermate.
Gestione del personale
- Organizzare turni, ferie, permessi e distribuzione delle attività.
- Effettuare attività di affiancamento, formazione e sviluppo delle competenze.
- Valutare le prestazioni del personale e promuovere un clima di collaborazione e responsabilità.
Qualità
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
- Verificare la conformità dei prodotti durante le varie fasi di a