Senior Development & Compensation Specialist
Qualifica: Senior Development & Compensation Specialist
Data inizio pubblicazione:
15/07/26  ITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo! Avemo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa. Per la Direzione Human Resources selezioniamo un/una: Specialista Development & Compensation Scopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.
Di cosa ti occuperai?
- Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.
- Garantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.
- Assicurare l’elaborazione e l’impostazione dei piani di carriera e di successione.
- Garantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita qualificato dei neolaureati e dei Talent.
- Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.
- Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza
Data inizio pubblicazione:
15/07/26  ITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo! Avemo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa. Per la Direzione Human Resources selezioniamo un/una: Specialista Development & Compensation Scopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.
Di cosa ti occuperai?
- Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.
- Garantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.
- Assicurare l’elaborazione e l’impostazione dei piani di carriera e di successione.
- Garantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita qualificato dei neolaureati e dei Talent.
- Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.
- Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza