RESPONSABILE DI FILIALE
Descrizione azienda in.HR Agenzia per il lavoro S.p.A., ricerca per azienda operante nel settore della refrigerazione industriale un/una:
Posizione
RESPONSABILE DI FILIALE
La figura ideale ha capacità organizzative e gestionali, che le permettano di coordinare le attività della filiale diventando il punto di riferimento operativo per il team e per la Direzione aziendale. Principali responsabilità:
- Coordinare e gestire un team di tecnici, organizzando le attività quotidiane della filiale.
- Pianificare interventi di manutenzione, installazione e assistenza tecnica.
- Gestire il rapporto operativo con clienti, fornitori e ufficio tecnico.
- Supervisionare l'organizzazione della filiale, monitorando tempi, qualità del servizio e produttività.
- Predisporre report periodici sull'andamento della filiale, condividendo risultati, criticità e obiettivi direttamente con il Titolare.
- Collaborare con la Direzione per il miglioramento dei processi e lo sviluppo della sede.
Requisiti
- Esperienza nel coordinamento di personale o nella gestione di una filiale/area operativa.
- Spiccate capacità di leadership, organizzazione e problem solving.
- Buone competenze nell'utilizzo di strumenti informatici e nella gestione di report.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nei settori della refrigerazione, impiantisti
Posizione
RESPONSABILE DI FILIALE
La figura ideale ha capacità organizzative e gestionali, che le permettano di coordinare le attività della filiale diventando il punto di riferimento operativo per il team e per la Direzione aziendale. Principali responsabilità:
- Coordinare e gestire un team di tecnici, organizzando le attività quotidiane della filiale.
- Pianificare interventi di manutenzione, installazione e assistenza tecnica.
- Gestire il rapporto operativo con clienti, fornitori e ufficio tecnico.
- Supervisionare l'organizzazione della filiale, monitorando tempi, qualità del servizio e produttività.
- Predisporre report periodici sull'andamento della filiale, condividendo risultati, criticità e obiettivi direttamente con il Titolare.
- Collaborare con la Direzione per il miglioramento dei processi e lo sviluppo della sede.
Requisiti
- Esperienza nel coordinamento di personale o nella gestione di una filiale/area operativa.
- Spiccate capacità di leadership, organizzazione e problem solving.
- Buone competenze nell'utilizzo di strumenti informatici e nella gestione di report.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nei settori della refrigerazione, impiantisti