HR GENERALIST - FORMAZIONE
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Modena ricerca per azienda cliente operante nel settore trasporti e logistica una figura di: HR GENERALIST - FORMAZIONE La risorsa verrà inserita all’interno dell’area Risorse Umane e Organizzazione e si occuperà principalmente della gestione e organizzazione delle attività formative aziendali, affiancando il team HR anche nei processi di ricerca e selezione e valutazione delle performance. Il/La candidato/a si occuperà delle seguenti attività:
- raccolta e analisi dei fabbisogni formativi delle diverse aree aziendali;
- organizzazione e pianificazione delle attività di formazione;
- gestione operativa dei corsi, delle iscrizioni e dei relativi calendari;
- monitoraggio delle scadenze e aggiornamento della documentazione relativa alla formazione;
- gestione e aggiornamento dei dati attraverso i sistemi gestionali aziendali;
- monitoraggio delle attività formative e predisposizione della relativa reportistica;
- supporto nella gestione dei processi di ricerca e selezione del personale;
- pubblicazione degli annunci, screening delle candidature e organizzazione dei colloqui;
- supporto operativo nei processi di valutazione delle performance;
- collaborazione alle diverse attività e progettualità dell’area Risorse Umane.
La risorsa ideale ha maturato esperienza in ambito Risorse Umane, preferibilmente con un focus sulla formazione del p
- raccolta e analisi dei fabbisogni formativi delle diverse aree aziendali;
- organizzazione e pianificazione delle attività di formazione;
- gestione operativa dei corsi, delle iscrizioni e dei relativi calendari;
- monitoraggio delle scadenze e aggiornamento della documentazione relativa alla formazione;
- gestione e aggiornamento dei dati attraverso i sistemi gestionali aziendali;
- monitoraggio delle attività formative e predisposizione della relativa reportistica;
- supporto nella gestione dei processi di ricerca e selezione del personale;
- pubblicazione degli annunci, screening delle candidature e organizzazione dei colloqui;
- supporto operativo nei processi di valutazione delle performance;
- collaborazione alle diverse attività e progettualità dell’area Risorse Umane.
La risorsa ideale ha maturato esperienza in ambito Risorse Umane, preferibilmente con un focus sulla formazione del p