HR MANAGER
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo ricerca per rilevante realtà aziendale una figura di HR MANAGER. La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane, avrà la responsabilità della gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i principali processi HR aziendali e supportando la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppo. Nello specifico, si occuperà di:
- Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali;
- Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;
- Monitorare i principali KPI HR e proporre eventuali azioni di miglioramento organizzativo;
- Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale, selezione e inserimento,
formazione e sviluppo;
- Supervisionare i servizi generali HR;
- Definire e aggiornare organigrammi, ruoli, responsabilità e mansionari;
- Supportare i responsabili nella gestione e nello sviluppo dei team;
- Ottimizzare la struttura e il dimensionamento dell’organico;
- Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance, sviluppo e piani di carriera;
- Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement;
- Gestire situazioni critiche e supportare il management nella gestione delle persone;
- Coordinare, guidare e sviluppare
- Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali;
- Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;
- Monitorare i principali KPI HR e proporre eventuali azioni di miglioramento organizzativo;
- Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale, selezione e inserimento,
formazione e sviluppo;
- Supervisionare i servizi generali HR;
- Definire e aggiornare organigrammi, ruoli, responsabilità e mansionari;
- Supportare i responsabili nella gestione e nello sviluppo dei team;
- Ottimizzare la struttura e il dimensionamento dell’organico;
- Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance, sviluppo e piani di carriera;
- Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement;
- Gestire situazioni critiche e supportare il management nella gestione delle persone;
- Coordinare, guidare e sviluppare