HR GENERALIST - PART TIME
Openjobmetis Spa – Divisione Permanent Placement ricerca e seleziona, per azienda cliente operante nel settore industriale/metalmeccanico, un/una HR Generalist
Ruolo e mansione
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, sarà inserita all’interno di una realtà industriale di piccole dimensioni e avrà la responsabilità di gestire in autonomia e in modo trasversale le principali attività legate alle Risorse Umane, fungendo da punto di riferimento per la Direzione, i dipendenti e i consulenti esterni. Si occuperà di: Gestione HR e sviluppo organizzativo
- Gestire in autonomia i principali processi HR, supportando la Direzione nella definizione delle procedure e nelle scelte organizzative.
- Curare organigrammi, mansionari,
sistemi di valutazione delle performance, MBO e percorsi di crescita competente.
- Supportare la Direzione nella pianificazione dell’organico, nella gestione del clima aziendale e nello sviluppo delle risorse interne.
Recruiting, formazione e onboarding
- Gestire l’intero processo di recruiting, dalla definizione della job description ai colloqui e alla gestione dell’offerta, mantenendo i rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di ricerca e selezione.
- Coordinare l’onboarding e l’inserimento delle nuove risorse.
- Pianificare e
Ruolo e mansione
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, sarà inserita all’interno di una realtà industriale di piccole dimensioni e avrà la responsabilità di gestire in autonomia e in modo trasversale le principali attività legate alle Risorse Umane, fungendo da punto di riferimento per la Direzione, i dipendenti e i consulenti esterni. Si occuperà di: Gestione HR e sviluppo organizzativo
- Gestire in autonomia i principali processi HR, supportando la Direzione nella definizione delle procedure e nelle scelte organizzative.
- Curare organigrammi, mansionari,
sistemi di valutazione delle performance, MBO e percorsi di crescita competente.
- Supportare la Direzione nella pianificazione dell’organico, nella gestione del clima aziendale e nello sviluppo delle risorse interne.
Recruiting, formazione e onboarding
- Gestire l’intero processo di recruiting, dalla definizione della job description ai colloqui e alla gestione dell’offerta, mantenendo i rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di ricerca e selezione.
- Coordinare l’onboarding e l’inserimento delle nuove risorse.
- Pianificare e