HR MANAGER
Descrizione La Divisione Consultant di Adecco Torino ricerca, per rilevante realtà multisito in crescita, operante nei settori Food & Beverage, FMCG, Hospitality e Retail, un/una HR Manager. La persona selezionata, a supporto del Management, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare i principali processi HR, contribuendo all’evoluzione organizzativa e alla costruzione di una funzione strutturata, moderna e orientata agli obiettivi aziendali.
Principali responsabilità
- Gestire il processo di recruiting end-to-end, dalla definizione dei profili all’inserimento delle persone;
- supportare il Management nella pianificazione degli organici e nella gestione delle principali tematiche organizzative;
- implementare e monitorare i processi di performance management,
feedback e sviluppo professionale;
- identificare potenziale e fabbisogni formativi, contribuendo alla definizione di percorsi di crescita;
- sviluppare iniziative di employer branding e collaborazioni con università e interlocutori del territorio;
- monitorare i principali KPI HR e predisporre report a supporto delle decisioni aziendali;
- contribuire alla digitalizzazione e al miglioramento continuo dei processi HR;
- garantire un presidio HR efficace presso le diverse sedi aziendali.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche, giuridiche o affini;
Principali responsabilità
- Gestire il processo di recruiting end-to-end, dalla definizione dei profili all’inserimento delle persone;
- supportare il Management nella pianificazione degli organici e nella gestione delle principali tematiche organizzative;
- implementare e monitorare i processi di performance management,
feedback e sviluppo professionale;
- identificare potenziale e fabbisogni formativi, contribuendo alla definizione di percorsi di crescita;
- sviluppare iniziative di employer branding e collaborazioni con università e interlocutori del territorio;
- monitorare i principali KPI HR e predisporre report a supporto delle decisioni aziendali;
- contribuire alla digitalizzazione e al miglioramento continuo dei processi HR;
- garantire un presidio HR efficace presso le diverse sedi aziendali.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche, giuridiche o affini;