Stage HR formazione e sviluppo
Per realtà aziendale con sede a Ferrara, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage all'interno dell'area Risorse Umane, con focus sulle attività di Formazione e Sviluppo. La risorsa, in affiancamento al team HR, supporterà le seguenti attività:
- Inserimento e aggiornamento delle attività formative nel gestionale Zucchetti Formazione;
- Estrazione di report e analisi dei dati relativi alle attività formative;
- Monitoraggio delle attività sulle piattaforme formative aziendali;
- Gestione delle iscrizioni ai corsi e della relativa documentazione;
- Organizzazione operativa dei corsi, inclusa la gestione delle anagrafiche, delle sale e delle comunicazioni ai partecipanti;
- Aggiornamento del calendario delle attività formative;
- Raccolta e gestione dei feedback dei partecipanti;
- Supporto nella gestione della documentazione relativa ai piani formativi finanziati e alla rendicontazione;
- Supporto alle attività di performance evaluation tramite il gestionale aziendale;
- Somministrazione di test psicometrici.
Il/la candidato/a ideale è laureando/a o neolaureato/a in Psicologia, Risorse Umane, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini, con interesse per l'ambito HR e, in particolare, per i processi di formazione e sviluppo. Completano il profilo buone capacità organizzative, precisione, capacità di analisi, dimestichezza con il pacchetto Office e attitudine al lavoro in team.
- Inserimento e aggiornamento delle attività formative nel gestionale Zucchetti Formazione;
- Estrazione di report e analisi dei dati relativi alle attività formative;
- Monitoraggio delle attività sulle piattaforme formative aziendali;
- Gestione delle iscrizioni ai corsi e della relativa documentazione;
- Organizzazione operativa dei corsi, inclusa la gestione delle anagrafiche, delle sale e delle comunicazioni ai partecipanti;
- Aggiornamento del calendario delle attività formative;
- Raccolta e gestione dei feedback dei partecipanti;
- Supporto nella gestione della documentazione relativa ai piani formativi finanziati e alla rendicontazione;
- Supporto alle attività di performance evaluation tramite il gestionale aziendale;
- Somministrazione di test psicometrici.
Il/la candidato/a ideale è laureando/a o neolaureato/a in Psicologia, Risorse Umane, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini, con interesse per l'ambito HR e, in particolare, per i processi di formazione e sviluppo. Completano il profilo buone capacità organizzative, precisione, capacità di analisi, dimestichezza con il pacchetto Office e attitudine al lavoro in team.