Junior ESG & Compliance Specialist
Dettaglio offerta di lavoro
Luogo di lavoro:
BORETTO (RE)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo completo
Fascia di RAL:
30.000 – 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
LavoropiùS.p.A. ricerca, per azienda operante in ambitoIndustriale/Manifatturiero, una figura di:
- Junior ESG & Compliance Specialist
La figura riporterà direttamente al CFO e collaborerà trasversalmentecon le funzioni QAS e HR. Attivitàpreviste
- Supporto alla gestione e all’aggiornamento dei Sistemi di GestioneQualità, Ambiente e Sicurezza;
- predisposizione e aggiornamento della documentazione aziendale edelle procedure interne;
- supporto nella gestione di audit, non conformità e azionicorrettive;
- monitoraggio di scadenze, adempimenti e certificazioni;
- supporto all’aggiornamento del Modello Organizzativo 231 e airapporti con l’Organismo di Vigilanza;
- attività di mappatura dei rischi e aggiornamento del sistema delledeleghe;
- gestione di aspetti legati a privacy, White List e Rating diLegalità;
- supporto alle attività di reporting di sostenibilità, ESG e sistemadi Parità di Genere;
Luogo di lavoro:
BORETTO (RE)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo completo
Fascia di RAL:
30.000 – 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
LavoropiùS.p.A. ricerca, per azienda operante in ambitoIndustriale/Manifatturiero, una figura di:
- Junior ESG & Compliance Specialist
La figura riporterà direttamente al CFO e collaborerà trasversalmentecon le funzioni QAS e HR. Attivitàpreviste
- Supporto alla gestione e all’aggiornamento dei Sistemi di GestioneQualità, Ambiente e Sicurezza;
- predisposizione e aggiornamento della documentazione aziendale edelle procedure interne;
- supporto nella gestione di audit, non conformità e azionicorrettive;
- monitoraggio di scadenze, adempimenti e certificazioni;
- supporto all’aggiornamento del Modello Organizzativo 231 e airapporti con l’Organismo di Vigilanza;
- attività di mappatura dei rischi e aggiornamento del sistema delledeleghe;
- gestione di aspetti legati a privacy, White List e Rating diLegalità;
- supporto alle attività di reporting di sostenibilità, ESG e sistemadi Parità di Genere;