Talent & Organizational Development Manager
Categoria: Industrial / Manufacturing Luogo di lavoro: Lecco e provincia Per un gruppo industriale italiano internazionale ricerchiamo un HR Talent Acquisition, People Development & Organizational Effectiveness Manager. A diretto riporto dell'HR Director, guiderà i principali processi di sviluppo HR in un contesto multi-plant in trasformazione. Principali
responsabilità:
* Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
* sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
* analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
* coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
* definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
* supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
* contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
* sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
* promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Requisiti:
Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;buona conoscenza della lingua inglese;visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. #J-18808-Ljbffr
responsabilità:
* Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
* sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
* analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
* coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
* definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
* supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
* contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
* sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
* promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Requisiti:
Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;buona conoscenza della lingua inglese;visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. #J-18808-Ljbffr