Hr Business Partner Assistant
Per una solida realtà italiana in crescita zona Varedo valutiamo un/a HR Business Partner Junior
Principali responsabilità
Predisporre e monitorare la reportistica HR periodica, analizzando KPI relativi a organici, turnover, assenteismo, dimissioni, costo del personale e trend occupazionali.
Supportare la Direzione HR nella gestione del budget del personale, monitorando gli scostamenti rispetto ai forecast e individuando le aree di superamento dei costi.
Elaborare analisi quantitative a supporto delle decisioni aziendali in materia di organici, assunzioni e revisione dei costi.
Effettuare simulazioni e analisi previsionali sui costi del personale, valutando l'impatto economico di nuove assunzioni, incrementi salariali e cambi organizzativi.
Supportare il processo annuale di salary review attraverso la raccolta, l'analisi e l'elaborazione dei dati retributivi.
Collaborare con i vari dipartimenti aziendali, le filiali e la funzione Finance per la raccolta e validazione dei dati necessari alle analisi HR.
Monitorare il budget formazione e predisporre report relativi agli investimenti e ai costi sostenuti.
Supportare le attività di workforce planning, analizzando fabbisogni organizzativi e relativo impatto economico.
Garantire la qualità e l'aggiornamento dei dati HR attraverso il gestionale aziendale e gli strumenti di reporting.
Collaborare con il team HR nelle attività di pianificazione e controllo dei costi del personale in un contesto aziendale in forte crescita ed evoluzione.
Esperienza di almeno 3 anni in contesti multinazionali
Ottima conoscenza dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, headcount, costo del personale e produttività.
Capacità di elaborazione reportistiche
Ottima padronanza di Excel
Approccio analitico, precisione e robusto orientamento al dato.
Buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni.
si offre contratto a tempo indeterminato
Principali responsabilità
Predisporre e monitorare la reportistica HR periodica, analizzando KPI relativi a organici, turnover, assenteismo, dimissioni, costo del personale e trend occupazionali.
Supportare la Direzione HR nella gestione del budget del personale, monitorando gli scostamenti rispetto ai forecast e individuando le aree di superamento dei costi.
Elaborare analisi quantitative a supporto delle decisioni aziendali in materia di organici, assunzioni e revisione dei costi.
Effettuare simulazioni e analisi previsionali sui costi del personale, valutando l'impatto economico di nuove assunzioni, incrementi salariali e cambi organizzativi.
Supportare il processo annuale di salary review attraverso la raccolta, l'analisi e l'elaborazione dei dati retributivi.
Collaborare con i vari dipartimenti aziendali, le filiali e la funzione Finance per la raccolta e validazione dei dati necessari alle analisi HR.
Monitorare il budget formazione e predisporre report relativi agli investimenti e ai costi sostenuti.
Supportare le attività di workforce planning, analizzando fabbisogni organizzativi e relativo impatto economico.
Garantire la qualità e l'aggiornamento dei dati HR attraverso il gestionale aziendale e gli strumenti di reporting.
Collaborare con il team HR nelle attività di pianificazione e controllo dei costi del personale in un contesto aziendale in forte crescita ed evoluzione.
Esperienza di almeno 3 anni in contesti multinazionali
Ottima conoscenza dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, headcount, costo del personale e produttività.
Capacità di elaborazione reportistiche
Ottima padronanza di Excel
Approccio analitico, precisione e robusto orientamento al dato.
Buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni.
si offre contratto a tempo indeterminato