Hr Manager
Ruolo e mansione
La risorsa si occuperà in autonomia dell'intera gestione del personale, lavorando a stretto contatto con la direzione. Le attività principali comprenderanno:
Organizzazione aziendale:
Strutturazione e aggiornamento del mansionario interno e dei processi di onboarding/offboarding.
Performance Management:
Definizione, monitoraggio e valutazione dei KPI individuali e di dipartimento.
Welfare & Benessere Aziendale:
Progettazione e gestione dei piani di welfare aziendale e iniziative di engagement.
Gestione Operativa e Presenze:
Controllo e coordinamento dei rapportini di presenza mensili e raccordo con lo studio consulente del lavoro per la predisposizione delle buste paga.
Amministrazione del Personale:
Gestione di contratti, ferie, permessi e adempimenti normativi/formativi obbligatori.
Requisiti e Competenze Richieste
Pregressa esperienza nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale.
Solida conoscenza della contrattualistica del lavoro e delle dinamiche di amministrazione del personale.
Esperienza concreta nella creazione di KPI e nell'implementazione di sistemi di Welfare.
Ottime capacità organizzative, doti relazionali e spiccata empatia.
Autonomia operativa e precisione nella gestione dei dati di presenza.
ALTRE INFORMAZIONI
Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto in azienda, range ral 35k-40k da riproporzionare al tempo parziale
Orario di lavoro:
Part-Time ** ore settimanali), con flessibilità oraria da concordare.
Sede di lavoro:
Offida (AP)
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. **. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
La risorsa si occuperà in autonomia dell'intera gestione del personale, lavorando a stretto contatto con la direzione. Le attività principali comprenderanno:
Organizzazione aziendale:
Strutturazione e aggiornamento del mansionario interno e dei processi di onboarding/offboarding.
Performance Management:
Definizione, monitoraggio e valutazione dei KPI individuali e di dipartimento.
Welfare & Benessere Aziendale:
Progettazione e gestione dei piani di welfare aziendale e iniziative di engagement.
Gestione Operativa e Presenze:
Controllo e coordinamento dei rapportini di presenza mensili e raccordo con lo studio consulente del lavoro per la predisposizione delle buste paga.
Amministrazione del Personale:
Gestione di contratti, ferie, permessi e adempimenti normativi/formativi obbligatori.
Requisiti e Competenze Richieste
Pregressa esperienza nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale.
Solida conoscenza della contrattualistica del lavoro e delle dinamiche di amministrazione del personale.
Esperienza concreta nella creazione di KPI e nell'implementazione di sistemi di Welfare.
Ottime capacità organizzative, doti relazionali e spiccata empatia.
Autonomia operativa e precisione nella gestione dei dati di presenza.
ALTRE INFORMAZIONI
Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto in azienda, range ral 35k-40k da riproporzionare al tempo parziale
Orario di lavoro:
Part-Time ** ore settimanali), con flessibilità oraria da concordare.
Sede di lavoro:
Offida (AP)
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. **. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.