Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:
Guidare e sviluppare il team Recruiting.
Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
Sviluppare iniziative di Employer Branding.
Gestire fornitori e canali di recruiting.
Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
Esperienza nella gestione di team.
Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Guidare e sviluppare il team Recruiting.
Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
Sviluppare iniziative di Employer Branding.
Gestire fornitori e canali di recruiting.
Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
Esperienza nella gestione di team.
Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.