TIROCINANTE a Stradella, Pavia
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana, con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per una prestigiosa azienda Cliente operante nel settore logistica e-commerce:
Tirocinante - Hr generalist
La risorsa sarà inserita con l’obiettivo di supportare Hr e Operations nelle attività di pianificazione e controllo della forza lavoro operativa .
Il/La tirocinante, in affiancamento al tutor, supporterà le attività di pianificazione e monitoraggio organizzativo delle risorse impiegate nelle attività operative, con particolare riferimento a:
supporto nella predisposizione e verifica delle turnazioni del personale operativo;
monitoraggio degli orari teorici pianificati e degli orari effettivamente svolti;
rilevazione e analisi degli eventuali scostamenti tra pianificato ed effettivo;
raccolta, elaborazione e monitoraggio dei dati relativi alla pianificazione della forza lavoro;
predisposizione di report periodici e indicatori di monitoraggio a supporto dell'area Operations;
supporto al coordinamento dei flussi informativi tra Operations e HR, con particolare riferimento a turnazioni, orari e organizzazione delle risorse;
utilizzo degli strumenti e dei sistemi aziendali dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle attività.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Diploma
Tirocinante - Hr generalist
La risorsa sarà inserita con l’obiettivo di supportare Hr e Operations nelle attività di pianificazione e controllo della forza lavoro operativa .
Il/La tirocinante, in affiancamento al tutor, supporterà le attività di pianificazione e monitoraggio organizzativo delle risorse impiegate nelle attività operative, con particolare riferimento a:
supporto nella predisposizione e verifica delle turnazioni del personale operativo;
monitoraggio degli orari teorici pianificati e degli orari effettivamente svolti;
rilevazione e analisi degli eventuali scostamenti tra pianificato ed effettivo;
raccolta, elaborazione e monitoraggio dei dati relativi alla pianificazione della forza lavoro;
predisposizione di report periodici e indicatori di monitoraggio a supporto dell'area Operations;
supporto al coordinamento dei flussi informativi tra Operations e HR, con particolare riferimento a turnazioni, orari e organizzazione delle risorse;
utilizzo degli strumenti e dei sistemi aziendali dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle attività.
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