HR GENERALIST
Profilo
Adecco Italia Spa - Filiale di Monselice ricerca, per azienda cliente del territorio, una risorsa da inserire nel ruolo di HR Generalist .
La figura selezionata entrerà a far parte dell'ufficio Risorse Umane, occupandosi in autonomia della gestione dei principali processi HR. L'azienda è alla ricerca di un professionista con esperienza consolidata nel settore, capace di gestire operativamente le attività di selezione, amministrazione del personale e supporto ai responsabili di funzione.
Responsabilità
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale;
Pubblicazione annunci, screening CV e conduzione dei colloqui;
Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente;
Supporto alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse;
Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e relativi adempimenti;
Interfaccia con consulenti del lavoro e agenzie per il lavoro;
Supporto nella gestione della formazione e dei piani di sviluppo del personale;
Collaborazione con il management nelle attività di organizzazione e gestione HR.
Skill e Professionalità
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane;
Buona cono
Adecco Italia Spa - Filiale di Monselice ricerca, per azienda cliente del territorio, una risorsa da inserire nel ruolo di HR Generalist .
La figura selezionata entrerà a far parte dell'ufficio Risorse Umane, occupandosi in autonomia della gestione dei principali processi HR. L'azienda è alla ricerca di un professionista con esperienza consolidata nel settore, capace di gestire operativamente le attività di selezione, amministrazione del personale e supporto ai responsabili di funzione.
Responsabilità
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale;
Pubblicazione annunci, screening CV e conduzione dei colloqui;
Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente;
Supporto alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse;
Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e relativi adempimenti;
Interfaccia con consulenti del lavoro e agenzie per il lavoro;
Supporto nella gestione della formazione e dei piani di sviluppo del personale;
Collaborazione con il management nelle attività di organizzazione e gestione HR.
Skill e Professionalità
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane;
Buona cono