Stage HR Recruiter
Profilo
Stage HR Recruiter presso la nostra sede Adecco di Treviso/Montebelluna è un percorso di inserimento in ambito risorse umane, all’interno di un’Agenzia per il Lavoro specializzata in ricerca e selezione del personale. La persona inserita in stage affiancherà il team nelle attività quotidiane di recruiting, supportando i processi di selezione per diversi profili professionali. Si tratta di un’esperienza formativa tempo pieno dal lunedì al venerdì, che consente di conoscere da vicino le dinamiche di un contesto strutturato e regolamentato, con particolare attenzione agli aspetti organizzativi, amministrativi e gestionali legati alla somministrazione di lavoro e ai servizi HR. L’obiettivo è favorire l’acquisizione di competenze tecniche e operative nel campo del recruiting.
Responsabilità
Collaborare alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati, assicurando la corretta descrizione delle posizioni aperte e dei requisiti richiesti.
Supportare la raccolta, lo screening e l’archiviazione dei curricula ricevuti, contribuendo alla prima valutazione dei profili in base alle richieste dei clienti.
Affiancare il team nella convocazione dei candidati, nella gestione dei colloqui conoscitivi e nella predisposizione della relativa documentazione interna.
Partecipare alle attività di aggiornamento delle banche dati interne, inserendo in modo accurato le informazioni anagrafiche e
Stage HR Recruiter presso la nostra sede Adecco di Treviso/Montebelluna è un percorso di inserimento in ambito risorse umane, all’interno di un’Agenzia per il Lavoro specializzata in ricerca e selezione del personale. La persona inserita in stage affiancherà il team nelle attività quotidiane di recruiting, supportando i processi di selezione per diversi profili professionali. Si tratta di un’esperienza formativa tempo pieno dal lunedì al venerdì, che consente di conoscere da vicino le dinamiche di un contesto strutturato e regolamentato, con particolare attenzione agli aspetti organizzativi, amministrativi e gestionali legati alla somministrazione di lavoro e ai servizi HR. L’obiettivo è favorire l’acquisizione di competenze tecniche e operative nel campo del recruiting.
Responsabilità
Collaborare alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati, assicurando la corretta descrizione delle posizioni aperte e dei requisiti richiesti.
Supportare la raccolta, lo screening e l’archiviazione dei curricula ricevuti, contribuendo alla prima valutazione dei profili in base alle richieste dei clienti.
Affiancare il team nella convocazione dei candidati, nella gestione dei colloqui conoscitivi e nella predisposizione della relativa documentazione interna.
Partecipare alle attività di aggiornamento delle banche dati interne, inserendo in modo accurato le informazioni anagrafiche e