HR Administration
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda operante nel settore dei sistemi antintrusione ricerchiamo:
HR Administration & Payroll Supervisor
Di cosa ti occuperai?
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Raccolta, quadratura e validazione dei dati di presenza/assenza tramite l'utilizzo dei sistemi di rilevazione (badge/timbrature).
Gestione e monitoraggio di turni, ferie, permessi, ROL, festività.
Gestione amministrativa degli istituti contrattuali quali malattie, infortuni, maternità e congedi (es. Legge 104).
Interfaccia continua con i responsabili di produzione (capi turno/reparto) per la verifica di eventuali anomalie e la validazione delle presenze mensili
Predisposizione e trasmissione, al Consulente del Lavoro esterno, dei dati mensili per l’elaborazione dei cedolini, controllo e quadratura delle ore lavorate e dei turni ai fini del corretto calcolo e della tempestivo emissione delle buste paga, nel rispetto della normativa vigente, gestione di fringe benefit, trasferte, pr
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda operante nel settore dei sistemi antintrusione ricerchiamo:
HR Administration & Payroll Supervisor
Di cosa ti occuperai?
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Raccolta, quadratura e validazione dei dati di presenza/assenza tramite l'utilizzo dei sistemi di rilevazione (badge/timbrature).
Gestione e monitoraggio di turni, ferie, permessi, ROL, festività.
Gestione amministrativa degli istituti contrattuali quali malattie, infortuni, maternità e congedi (es. Legge 104).
Interfaccia continua con i responsabili di produzione (capi turno/reparto) per la verifica di eventuali anomalie e la validazione delle presenze mensili
Predisposizione e trasmissione, al Consulente del Lavoro esterno, dei dati mensili per l’elaborazione dei cedolini, controllo e quadratura delle ore lavorate e dei turni ai fini del corretto calcolo e della tempestivo emissione delle buste paga, nel rispetto della normativa vigente, gestione di fringe benefit, trasferte, pr