Hr Business Partner
Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf.; OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri.
Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso.
Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l'impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall'impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L'HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business.
Le principali responsabilità includono: Talent Acquisition & Workforce Planning Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
People Management & Employee Experience Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy,
performance, engagement, sviluppo); Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita) Onboarding & Employee Lifecycle Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR. HR Analytics & Decision Support Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
Processi HR & Digital Tools Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP Success Factors); Contribuire all'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR; Collaborare a progetti HR trasversali (es.
engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo).
Job Requirements
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini; 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici; Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting; Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP Success Factors è un plus); Inglese fluente; Competenze chiave Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management; Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; Problem solving e capacità decisionale; Ottime doti organizzative e gestione delle priorità; Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. Inquadramento e retribuzione CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6° Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000 Sistema di incentivazione variabile: Company Premio Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
Cosa offriamo
Contesto di lavoro dinamico e internazionale Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua Flessibilità oraria e possibilità di smart working Iniziative per l'equilibrio tra vita privata e lavoro Assistenza sanitaria integrativa Previdenza integrativa Politiche di diversit&am;
Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso.
Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l'impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall'impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L'HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business.
Le principali responsabilità includono: Talent Acquisition & Workforce Planning Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
People Management & Employee Experience Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy,
performance, engagement, sviluppo); Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita) Onboarding & Employee Lifecycle Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR. HR Analytics & Decision Support Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
Processi HR & Digital Tools Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP Success Factors); Contribuire all'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR; Collaborare a progetti HR trasversali (es.
engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo).
Job Requirements
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini; 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici; Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting; Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP Success Factors è un plus); Inglese fluente; Competenze chiave Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management; Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; Problem solving e capacità decisionale; Ottime doti organizzative e gestione delle priorità; Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. Inquadramento e retribuzione CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6° Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000 Sistema di incentivazione variabile: Company Premio Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
Cosa offriamo
Contesto di lavoro dinamico e internazionale Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua Flessibilità oraria e possibilità di smart working Iniziative per l'equilibrio tra vita privata e lavoro Assistenza sanitaria integrativa Previdenza integrativa Politiche di diversit&am;