HR GENERALIST
Selezioniamo per AISM APS/ETS un/una HR Generalist
A diretto riporto dell’HR Manager, entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo trasversale; la posizione prevede un buon equilibrio tra attività progettuali e di sviluppo e attività più operative, con la possibilità di confrontarti quotidianamente con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse aree organizzative e di contribuire concretamente ai progetti di formazione, organizzazione e sviluppo delle persone.
Ti occuperai di:
- gestione e coordinamento dei percorsi formativi rivolti ai dipendenti e ai responsabili, dalla raccolta dei fabbisogni alla progettazione e organizzazione delle attività, fino al monitoraggio dei risultati;
- presidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale, a supporto di una popolazione di circa 250 dipendenti;
- partecipazione al progetto di sviluppo di un modello di competenze, contribuendo alla mappatura e alla valorizzazione delle competenze presenti in azienda e alla definizione di percorsi di crescita;
- supporto alle attività di recruiting e onboarding
Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano:
- esperienza pregressa maturata in ambito HR di almeno due anni;
- conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica;
- conoscenza e gestione dei processi di selezione e assessment;
- ottime capacità relazionali e comunicative;
- capacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività;
- empatia, capacità di ascolto e attenzione alle persone;
Cerchiamo una persona che abbia sensibilità verso il Terzo Settore e che sia motivata a lavorare in un contesto in cui l'attività HR non si limita alla gestione amministrativa, ma contribuisce concretamente a creare un contesto di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.
Cosa troverai:
- un ruolo trasversale e completo, a stretto contatto con l’HR Manager;
- contesto dinamico, dove le persone rappresentano una risorsa centrale per la crescita dell'organizzazione;
- RAL 28-33K in base alla seniority maturata;
A diretto riporto dell’HR Manager, entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo trasversale; la posizione prevede un buon equilibrio tra attività progettuali e di sviluppo e attività più operative, con la possibilità di confrontarti quotidianamente con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse aree organizzative e di contribuire concretamente ai progetti di formazione, organizzazione e sviluppo delle persone.
Ti occuperai di:
- gestione e coordinamento dei percorsi formativi rivolti ai dipendenti e ai responsabili, dalla raccolta dei fabbisogni alla progettazione e organizzazione delle attività, fino al monitoraggio dei risultati;
- presidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale, a supporto di una popolazione di circa 250 dipendenti;
- partecipazione al progetto di sviluppo di un modello di competenze, contribuendo alla mappatura e alla valorizzazione delle competenze presenti in azienda e alla definizione di percorsi di crescita;
- supporto alle attività di recruiting e onboarding
Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano:
- esperienza pregressa maturata in ambito HR di almeno due anni;
- conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica;
- conoscenza e gestione dei processi di selezione e assessment;
- ottime capacità relazionali e comunicative;
- capacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività;
- empatia, capacità di ascolto e attenzione alle persone;
Cerchiamo una persona che abbia sensibilità verso il Terzo Settore e che sia motivata a lavorare in un contesto in cui l'attività HR non si limita alla gestione amministrativa, ma contribuisce concretamente a creare un contesto di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.
Cosa troverai:
- un ruolo trasversale e completo, a stretto contatto con l’HR Manager;
- contesto dinamico, dove le persone rappresentano una risorsa centrale per la crescita dell'organizzazione;
- RAL 28-33K in base alla seniority maturata;