HR GENERALIST
Job Description
A riporto del HR Business Partner di Sito, l’HR Generalist supporta le attività operative della funzione Risorse Umane, contribuendo alla gestione, anche sotto il profilo amministrativo, delle iniziative di formazione, welfare e progetti HR.
Attività
Tra le attività previste per il ruolo di HR Generalist vi sono in particolare:
- Supportare la pianificazione, l'organizzazione e il monitoraggio delle iniziative di formazione del personale, curando gli aspetti organizzativi e documentali.
- Collaborare all'implementazione delle iniziative di welfare aziendale promosse dalle strutture Corporate (Family Day, Summer Camp, eventi aziendali, iniziative dedicate ai dipendenti e alle loro famiglie, campagne di comunicazione interna, ecc.).
- Predisporre report,
analisi e monitoraggi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel e degli altri strumenti del pacchetto Office.
- Supportare l'HR Business Partner nella raccolta, elaborazione e gestione di dati relativi al personale.
- Gestire il processo di emissione e monitoraggio delle richieste di acquisto (RDA) e dei relativi avanzamenti.
- Curare le attività amministrative e organizzative a supporto della funzione HR, garantendo la corretta archiviazione della documentazione e il rispetto delle scadenze.
- Supportare la gestione operativa di eventi aziendali, incontri, iniziative di engagement e attività rivolte alla popolazione a
A riporto del HR Business Partner di Sito, l’HR Generalist supporta le attività operative della funzione Risorse Umane, contribuendo alla gestione, anche sotto il profilo amministrativo, delle iniziative di formazione, welfare e progetti HR.
Attività
Tra le attività previste per il ruolo di HR Generalist vi sono in particolare:
- Supportare la pianificazione, l'organizzazione e il monitoraggio delle iniziative di formazione del personale, curando gli aspetti organizzativi e documentali.
- Collaborare all'implementazione delle iniziative di welfare aziendale promosse dalle strutture Corporate (Family Day, Summer Camp, eventi aziendali, iniziative dedicate ai dipendenti e alle loro famiglie, campagne di comunicazione interna, ecc.).
- Predisporre report,
analisi e monitoraggi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel e degli altri strumenti del pacchetto Office.
- Supportare l'HR Business Partner nella raccolta, elaborazione e gestione di dati relativi al personale.
- Gestire il processo di emissione e monitoraggio delle richieste di acquisto (RDA) e dei relativi avanzamenti.
- Curare le attività amministrative e organizzative a supporto della funzione HR, garantendo la corretta archiviazione della documentazione e il rispetto delle scadenze.
- Supportare la gestione operativa di eventi aziendali, incontri, iniziative di engagement e attività rivolte alla popolazione a