HR COST CONTROLLER
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo ricerca per azienda leader nel settore in cui opera la figura di un/una HR Cost Controller. La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e si occuperà del monitoraggio del costo del lavoro, dell’analisi dei dati relativi al personale e della gestione dei processi amministrativi, contribuendo al controllo di gestione HR e al miglioramento dei processi aziendali. Principali responsabilità:
- Monitoraggio e analisi del costo del lavoro, con verifica degli scostamenti rispetto al budget e alle previsioni.
- Elaborazione di reportistica periodica, dashboard e KPI relativi al personale, a supporto delle decisioni della Direzione.
- Analisi dei dati retributivi e dei principali indicatori HR, con predisposizione di report e approfondimenti.
- Coordinamento dei rapporti con lo studio paghe esterno e verifica della correttezza dei dati relativi all’elaborazione dei cedolini.
- Analisi dei cedolini e ricostruzione del costo aziendale delle singole risorse, considerando gli aspetti retributivi, contributivi e fiscali.
- Monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia di lavoro e degli impatti sui costi del personale.
- Supporto alla Direzione HR nelle attività di pianificazione, controllo e ottimizzazione dei processi amministrativi e organizzativi.
Requisiti richiesti:
- Diploma di Ragioneria o Laurea in ambito eco]]>
- Monitoraggio e analisi del costo del lavoro, con verifica degli scostamenti rispetto al budget e alle previsioni.
- Elaborazione di reportistica periodica, dashboard e KPI relativi al personale, a supporto delle decisioni della Direzione.
- Analisi dei dati retributivi e dei principali indicatori HR, con predisposizione di report e approfondimenti.
- Coordinamento dei rapporti con lo studio paghe esterno e verifica della correttezza dei dati relativi all’elaborazione dei cedolini.
- Analisi dei cedolini e ricostruzione del costo aziendale delle singole risorse, considerando gli aspetti retributivi, contributivi e fiscali.
- Monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia di lavoro e degli impatti sui costi del personale.
- Supporto alla Direzione HR nelle attività di pianificazione, controllo e ottimizzazione dei processi amministrativi e organizzativi.
Requisiti richiesti:
- Diploma di Ragioneria o Laurea in ambito eco]]>