HR Manager | Responsabile Risorse Umane
Descrizione azienda Vuoi assumere un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle persone?Per conto di un’azienda cliente, siamo alla ricerca di un professionista che possa presidiare i principali processi HR e supportare il management nelle tematiche organizzative e nella gestione del personale.
Posizione
HR Manager | Responsabile Risorse Umane La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane e il raccordo tra le persone, il management e gli eventuali partner esterni. Avrà un ruolo trasversale, con l’obiettivo di garantire una gestione efficace dei principali processi HR e contribuire allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo delle attività . La persona inserita si occuperà di:
- presidiare i principali processi HR, dalla ricerca e selezione all’inserimento, alla formazione e allo sviluppo del personale;
- supportare il management nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle principali tematiche legate al personale;
- coordinare le attività amministrative HR, collaborando con consulenti, fornitori e partner esterni;
- contribuire alla definizione e all’applicazione delle politiche HR, promuovendo comunicazione, coinvolgimento e collaborazione all’interno dell’organizzazione.
Requisiti
Requ]]>
Posizione
HR Manager | Responsabile Risorse Umane La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane e il raccordo tra le persone, il management e gli eventuali partner esterni. Avrà un ruolo trasversale, con l’obiettivo di garantire una gestione efficace dei principali processi HR e contribuire allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo delle attività . La persona inserita si occuperà di:
- presidiare i principali processi HR, dalla ricerca e selezione all’inserimento, alla formazione e allo sviluppo del personale;
- supportare il management nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle principali tematiche legate al personale;
- coordinare le attività amministrative HR, collaborando con consulenti, fornitori e partner esterni;
- contribuire alla definizione e all’applicazione delle politiche HR, promuovendo comunicazione, coinvolgimento e collaborazione all’interno dell’organizzazione.
Requisiti
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