Capo reparto settore metalmeccanico - Tempo indeterminato
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Si ricerca per azienda cliente nel settore metalmeccanico un/una
CAPO REPARTO
E' previsto un percorso di formazione specifica, pertanto non è richiesta esperienza pregressa.
CCNL: Metalmeccanica industria Confapi
Inserimento con contratto di somministrazione finalizzato all'assunzione diretta a tempo indeterminato in azienda
Orario di lavoro: Esperienza pregressa nel ruolo di capo reparto, responsabile di produzione o in posizioni analoghe;
Provenienza dal settore metalmeccanico;
Buone capacità di gestione delle risorse;
RAL min: 35000.00 - RAL max: 38000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.
Si ricerca per azienda cliente nel settore metalmeccanico un/una
CAPO REPARTO
E' previsto un percorso di formazione specifica, pertanto non è richiesta esperienza pregressa.
CCNL: Metalmeccanica industria Confapi
Inserimento con contratto di somministrazione finalizzato all'assunzione diretta a tempo indeterminato in azienda
Orario di lavoro: Esperienza pregressa nel ruolo di capo reparto, responsabile di produzione o in posizioni analoghe;
Provenienza dal settore metalmeccanico;
Buone capacità di gestione delle risorse;
RAL min: 35000.00 - RAL max: 38000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.