STORE MANAGER_PALERMO a Palermo
Gigroup spa ricerca per Gifrab Italia SpA, storica azienda leader nel settore Fashion Retail: Store Manager a Palermo La persona individuata si occuperà del funzionamento del punto vendita, del raggiungimento dei risultati commerciali e della crescita dello store, nel rispetto della politica commerciale e in coerenza con mission e valori aziendali. Responsabilità principali Area economica:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del punto vendita;
- Monitorare e guidare i principali KPI e indicatori di performance;
- Controllare i costi di competenza, intervenendo per ottimizzarli;
Area commerciale:
- Guidare le vendite assicurando un’eccellente customer experience e customer satisfaction nel rispetto delle politiche aziendali;
- Curare immagine dello store e del team,
nel rispetto degli standard aziendali;
- Garantire l’applicazione delle linee guida di visual merchandising e l’animazione degli spazi;
- Monitorare mercato locale e concorrenza, intercettando trend e possibilità.
Area risorse umane:
- Coordinare e supervisionare il personale;
- Definire obiettivi individuali e supportare il raggiungimento dei risultati;
- Valutare le performance secondo le policy aziendali e condividere feedback con l’Area Manager;
- Contribuire a fabbisogni formativi e piani di sviluppo, promuovendo un clima pos]]>
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del punto vendita;
- Monitorare e guidare i principali KPI e indicatori di performance;
- Controllare i costi di competenza, intervenendo per ottimizzarli;
Area commerciale:
- Guidare le vendite assicurando un’eccellente customer experience e customer satisfaction nel rispetto delle politiche aziendali;
- Curare immagine dello store e del team,
nel rispetto degli standard aziendali;
- Garantire l’applicazione delle linee guida di visual merchandising e l’animazione degli spazi;
- Monitorare mercato locale e concorrenza, intercettando trend e possibilità.
Area risorse umane:
- Coordinare e supervisionare il personale;
- Definire obiettivi individuali e supportare il raggiungimento dei risultati;
- Valutare le performance secondo le policy aziendali e condividere feedback con l’Area Manager;
- Contribuire a fabbisogni formativi e piani di sviluppo, promuovendo un clima pos]]>