CAPO OFFICINA TEMPO INDETERMINATO
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e specializzati.
Per strutturata azienda metalmeccanica del territorio, specializzata in lavorazioni di carpenteria, siamo alla ricerca di una figura di:
CAPO OFFICINA
L’inserimento è finalizzato a un cambio generazionale programmato, con iniziale affiancamento al responsabile senior uscente in vista del suo pensionamento.
esperienza
Esperienza: pregressa esperienza in reparti di carpenteria, di cui una parte maturata nel coordinamento di persone.
Competenze Tecniche: solida padronanza della lettura del disegno tecnico meccanico e delle principali lavorazioni di carpenteria e assemblaggio.
Titolo di Studio: Diploma di scuola superiore ad indirizzo tecnico (meccanico o affine).
Competenze Informatiche: conoscenze informatiche di base per la consultazione delle commesse e dei report di produzione.
Si offre: inserimento con contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica aziende industriali, RAL indicativa sulla fascia Mostrare il numero di telefono €.
Orario di lavoro: Tempo pieno in giornata con flessibilità oraria.
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Rispondendo direttamente al Responsabile di Produzione, la figura selezionata coordinerà operativamente il reparto carpenteria, seguendo l'intero flusso produttivo dal pezzo grezzo fino al prodotto finito e verniciato.
Gestione e avanzamento commesse: monitorare lo stato di avanzamento delle commesse nel rispetto dei tempi di consegna e delle priorità produttive.
Supporto tecnico ed esecutivo: affiancare le risorse operative nelle fasi di assemblaggio e montaggio dei componenti di carpenteria.
Supervisione saldatura e lavorazioni: controllare la corretta esecuzione delle attività di saldatura (in particolare a filo continuo) e delle conformità qualitative al banco.
Interfaccia con l'Ufficio Tecnico: collaborare attivamente con l'Ufficio Tecnico (UT) per la risoluzione tempestiva di problematiche di fattibilità e per ottimizzare i cicli di lavorazione.
Gestione del personale di reparto: organizzare e coordinare le squadre di lavoro.
Per strutturata azienda metalmeccanica del territorio, specializzata in lavorazioni di carpenteria, siamo alla ricerca di una figura di:
CAPO OFFICINA
L’inserimento è finalizzato a un cambio generazionale programmato, con iniziale affiancamento al responsabile senior uscente in vista del suo pensionamento.
esperienza
Esperienza: pregressa esperienza in reparti di carpenteria, di cui una parte maturata nel coordinamento di persone.
Competenze Tecniche: solida padronanza della lettura del disegno tecnico meccanico e delle principali lavorazioni di carpenteria e assemblaggio.
Titolo di Studio: Diploma di scuola superiore ad indirizzo tecnico (meccanico o affine).
Competenze Informatiche: conoscenze informatiche di base per la consultazione delle commesse e dei report di produzione.
Si offre: inserimento con contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica aziende industriali, RAL indicativa sulla fascia Mostrare il numero di telefono €.
Orario di lavoro: Tempo pieno in giornata con flessibilità oraria.
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Rispondendo direttamente al Responsabile di Produzione, la figura selezionata coordinerà operativamente il reparto carpenteria, seguendo l'intero flusso produttivo dal pezzo grezzo fino al prodotto finito e verniciato.
Gestione e avanzamento commesse: monitorare lo stato di avanzamento delle commesse nel rispetto dei tempi di consegna e delle priorità produttive.
Supporto tecnico ed esecutivo: affiancare le risorse operative nelle fasi di assemblaggio e montaggio dei componenti di carpenteria.
Supervisione saldatura e lavorazioni: controllare la corretta esecuzione delle attività di saldatura (in particolare a filo continuo) e delle conformità qualitative al banco.
Interfaccia con l'Ufficio Tecnico: collaborare attivamente con l'Ufficio Tecnico (UT) per la risoluzione tempestiva di problematiche di fattibilità e per ottimizzare i cicli di lavorazione.
Gestione del personale di reparto: organizzare e coordinare le squadre di lavoro.