Innovation Lab Developer
Oniverse
è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine; e nautica.
Per l'area
IT Omnichannel
siamo alla ricerca di un/una
INNOVATION LAB DEVELOPER.
Sede di lavoro:
HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)
Contribuire attivamente allo
scouting, sviluppo e validazione di soluzioni innovative (DEMO, POC, MVP)
in ambito omnicanale, corporate e data-driven;
Collaborare con team interfunzionali (IT, business, UX, data) per accelerare l'adozione tecnologica e migliorare l'efficienza operativa;
Partecipare a
challenge, hackathon e scouting tecnologico
, portando nuove tecnologie e trend all'interno del Lab;
Lavorare a stretto contatto con i team dell'area Omnichannel per creare
soluzioni innovative, efficienti e sostenibili
;
Partecipare attivamente a tutti gli aspetti del
ciclo di vita dello sviluppo del software,
dalla concezione all'implementazione, fino al rilascio e al monitoraggio dei risultati;
Condividere conoscenze, best practice e risultati, contribuendo alla crescita del team e alla diffusione della cultura dell'innovazione.
Hai conseguito una
Laurea in Informatica
o materie affini;
Possiedi una buona conoscenza dell'
inglese
, sia scritto che parlato;
Hai una attitudine alla risoluzione dei problemi,
al pensiero critico e una propensione verso l'innovazione tecnologica;
Possiedi buone competenze comunicative e di lavoro di squadra;
Le competenze in ambito
AI e Machine Learning
verranno considerate un plus.
Inquadramento
CCNL Terziario Confcommercio
(H011);
RAL fra ****** e ****** euro
, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità;
Orario di lavoro flessibile e policy di smart working;
Ambiente di lavoro internazionale, dinamico e in continua evoluzione;
Polizze assicurative e sanitarie integrative;
Tessera sconto per i brand del Gruppo e altre convenzioni dedicate, palestra aziendale e centro benessere a tariffe agevolate;
Mensa aziendale, Oniverse Cafè, Centro infanzia e servizi aggiuntivi people care.
Step 1
– Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition
Step 2
– Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
Step 3
– Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un atmosfera equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.
Scopri di più
#J-*****-Ljbffr
è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine; e nautica.
Per l'area
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HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)
Contribuire attivamente allo
scouting, sviluppo e validazione di soluzioni innovative (DEMO, POC, MVP)
in ambito omnicanale, corporate e data-driven;
Collaborare con team interfunzionali (IT, business, UX, data) per accelerare l'adozione tecnologica e migliorare l'efficienza operativa;
Partecipare a
challenge, hackathon e scouting tecnologico
, portando nuove tecnologie e trend all'interno del Lab;
Lavorare a stretto contatto con i team dell'area Omnichannel per creare
soluzioni innovative, efficienti e sostenibili
;
Partecipare attivamente a tutti gli aspetti del
ciclo di vita dello sviluppo del software,
dalla concezione all'implementazione, fino al rilascio e al monitoraggio dei risultati;
Condividere conoscenze, best practice e risultati, contribuendo alla crescita del team e alla diffusione della cultura dell'innovazione.
Hai conseguito una
Laurea in Informatica
o materie affini;
Possiedi una buona conoscenza dell'
inglese
, sia scritto che parlato;
Hai una attitudine alla risoluzione dei problemi,
al pensiero critico e una propensione verso l'innovazione tecnologica;
Possiedi buone competenze comunicative e di lavoro di squadra;
Le competenze in ambito
AI e Machine Learning
verranno considerate un plus.
Inquadramento
CCNL Terziario Confcommercio
(H011);
RAL fra ****** e ****** euro
, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità;
Orario di lavoro flessibile e policy di smart working;
Ambiente di lavoro internazionale, dinamico e in continua evoluzione;
Polizze assicurative e sanitarie integrative;
Tessera sconto per i brand del Gruppo e altre convenzioni dedicate, palestra aziendale e centro benessere a tariffe agevolate;
Mensa aziendale, Oniverse Cafè, Centro infanzia e servizi aggiuntivi people care.
Step 1
– Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition
Step 2
– Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
Step 3
– Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un atmosfera equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.
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