Compensation&Benefit Manager
Categoria:
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è protetto/a di soddisfare tutti i requisiti.
Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro:
Firenze
Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits Manager che, riportando direttamente alla Direttrice HR di Gruppo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare le politiche di Total Reward.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;
Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.
Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane. xrdztoy
Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
Inglese fluente
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è protetto/a di soddisfare tutti i requisiti.
Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro:
Firenze
Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits Manager che, riportando direttamente alla Direttrice HR di Gruppo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare le politiche di Total Reward.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;
Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.
Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane. xrdztoy
Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
Inglese fluente