Talent & Organizational Development Manager
Categoria:
Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro:
Lecco e provincia
Per un gruppo industriale italiano internazionale ricerchiamo un HR Talent Acquisition, People Development & Organizational Effectiveness Manager.
A diretto riporto dell'HR Director, guiderà i principali processi di sviluppo HR in un contesto multi-plant in trasformazione.
Principali responsabilità:
Gestire in autonomia l'intero processo di
ricerca e selezione
, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
sviluppare strategie di T
alent Attraction
,
Employer Branding
, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
coordinare i processi di
Performance Management,
valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
supportare progetti di
organizational design
, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
contribuire alla
digitalizzazione dei processi HR
e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
promuovere una
cultura organizzativa
inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Requisiti:
Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;buona conoscenza della lingua inglese;visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.
#J-*****-Ljbffr
Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro:
Lecco e provincia
Per un gruppo industriale italiano internazionale ricerchiamo un HR Talent Acquisition, People Development & Organizational Effectiveness Manager.
A diretto riporto dell'HR Director, guiderà i principali processi di sviluppo HR in un contesto multi-plant in trasformazione.
Principali responsabilità:
Gestire in autonomia l'intero processo di
ricerca e selezione
, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
sviluppare strategie di T
alent Attraction
,
Employer Branding
, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
coordinare i processi di
Performance Management,
valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
supportare progetti di
organizational design
, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
contribuire alla
digitalizzazione dei processi HR
e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
promuovere una
cultura organizzativa
inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Requisiti:
Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;buona conoscenza della lingua inglese;visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.
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