Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist (Fixed Term Contract)
Retribuzione: EUR 30,000 - EUR 35,000 - annuale
Descrizione dell'azienda
Chi è Sopra Steria
Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con ****** dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di5,6 Mld €nel ****, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity.
Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori.
In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli.
Con circa ***** collaboratori e un fatturato **** di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell'Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio.
Nel settore privato si distingue per l'esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere.
Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone.
Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR**********.
Scopri di più su
Descrizione del lavoro
Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati!
Stiamo cercando:
Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist
La risorsa sarà inserita all'interno del team HR e si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività di Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, con particolare focus sul monitoraggio delle iniziative formative a livello di Country e di Gruppo e dei relativi KPI, nonché sulla gestione e implementazione a livello locale di progetti HR promossi dal Gruppo.
Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D; internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo.
Principali responsabilità
Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo.
Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l'andamento rispetto ai target definiti.
Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo.
Monitoraggio dell'avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni.
Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D;,
collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice.
Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività.
Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell'LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative.
Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo.
Contribuire alla definizione e all'implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo.
Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l'azienda ai talenti junior e ai profili STEM.
Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni.
Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction.
Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento.
Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all'evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale.
Nell'ambito dei Progetti internazionali promossi dal Gruppo, la persona si occuperà di:
Agire come focal point per l'Italia nell'ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati.
Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country.
Coordinare l'implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni.
Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali.
Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e predisporre aggiornamenti e materiali di sintesi per gli stakeholder coinvolti.
Supportare progetti HR trasversali in ambiti quali employee experience, employer branding, HR digitalization, talent development e people initiatives.
Laurea in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali o discipline affini.
Esperienza di 2/5anni in attività di Learning & Development, Employer Branding, Campus Relations.
Buona capacità di analisi dei dati e predisposizione di reporting e presentazioni.
Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint.
Familiarità con piattaforme LMS e strumenti HR digitali.
Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con team internazionali.
La conoscenza del francese è considerata un plus.
Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder diversi, sia locali sia internazionali.
Precisione, autonomia organizzativa, capacità di coordinamento di progetti.
Capacità di gestire relazioni con Università, partner esterni e stakeholder aziendali, traducendo le esigenze in iniziative concrete
Buone capacità di comunicazione e sensibilità verso i temi di talent attraction, candidate experience ed employer value proposition.
Ulteriori informazioni
LA NOSTRA PROPOSTA:
Ti offriamo l'opportunità di lavorare in un ambiente vivace, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze.
Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra € ****** e € ******.
La sede di lavoro è Assago con possibilità, compatibilmente con l'attività svolta, di aderire all'accordo di smart working secondo quanto previsto dalla nostra policy aziendale.
E' comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Scopri Sopra Steria!
Visita il nostro sito e rimani aggiornato attraverso il blog e le pagine social
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Tutte le regole relative ai tuoi dati raccolti in questo modo sono dettagliate nell'Informativa sulla Protezione dei Dati dei Candidati ().
In conformità con la legislazione / i regolamenti vigenti in materia di tecnologia dell'informazione, documenti e libertà civili, hai diritti di accesso, rettifica, cancellazione, portabilità, limitazione, opposizione e definizione di istruzioni riguardanti la sorte dei tuoi Dati personali dopo la tua morte.
Questi diritti saranno esercitati inviando un'e-mail al responsabile della protezione dei dati (DPO) all'indirizzo ****** o per posta a questo indirizzo: Sopra Steria Group S.p.A. - Ufficio legale - Strada 4 Palazzo A********* Assago (MI).
Hai anche il diritto di presentare un reclamo Garante per la Protezione dei Dati Personali (Piazza di Monte Citorio n. ********* Roma), se il titolare del trattamento non rispetta gli obblighi previsti dalla legislazione in vigore.
Cliccando sul link qui sopra o su qualsiasi link di terze parti presente in questo post, lascerete questo sito e accederete a un sito web di terzi, ai quali si applicheranno i termini e le condizioni e l'informativa sulla privacy di tale sito.
#J-*****-Ljbffr
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Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con ****** dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di5,6 Mld €nel ****, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity.
Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori.
In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli.
Con circa ***** collaboratori e un fatturato **** di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell'Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio.
Nel settore privato si distingue per l'esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere.
Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone.
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Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D; internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo.
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Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo.
Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l'andamento rispetto ai target definiti.
Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo.
Monitoraggio dell'avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni.
Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D;,
collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice.
Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività.
Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell'LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative.
Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo.
Contribuire alla definizione e all'implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo.
Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l'azienda ai talenti junior e ai profili STEM.
Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni.
Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction.
Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento.
Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all'evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale.
Nell'ambito dei Progetti internazionali promossi dal Gruppo, la persona si occuperà di:
Agire come focal point per l'Italia nell'ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati.
Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country.
Coordinare l'implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni.
Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali.
Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e predisporre aggiornamenti e materiali di sintesi per gli stakeholder coinvolti.
Supportare progetti HR trasversali in ambiti quali employee experience, employer branding, HR digitalization, talent development e people initiatives.
Laurea in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali o discipline affini.
Esperienza di 2/5anni in attività di Learning & Development, Employer Branding, Campus Relations.
Buona capacità di analisi dei dati e predisposizione di reporting e presentazioni.
Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint.
Familiarità con piattaforme LMS e strumenti HR digitali.
Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con team internazionali.
La conoscenza del francese è considerata un plus.
Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder diversi, sia locali sia internazionali.
Precisione, autonomia organizzativa, capacità di coordinamento di progetti.
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Buone capacità di comunicazione e sensibilità verso i temi di talent attraction, candidate experience ed employer value proposition.
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Ti offriamo l'opportunità di lavorare in un ambiente vivace, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze.
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E' comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
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