Hr Administration Manager
Per società del settore food, appartenente ad un'notevole azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la HR Administration Manager Rif. HV***** Sede: Foggia Il Ruolo gestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall'instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro presidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza gestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze assicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l'aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR supportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro contribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all'efficienza dei processi amministrativi monitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione collaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse supportare le attività relative a formazione,
sviluppo e organizzazione del personale gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane I Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.
Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR. Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale. Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni. Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.
Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse. Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
Cosa offriamo
CCNL Agricolo Range retributivo ************* MBO + *****%
sviluppo e organizzazione del personale gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane I Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.
Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR. Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale. Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni. Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.
Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse. Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
Cosa offriamo
CCNL Agricolo Range retributivo ************* MBO + *****%