Hr Generalist
Siamo un Movimento globale di persone, fondato sull'adesione volontaria, che ha a cuore i diritti umani e che lavora in solidarietà per promuoverli e difenderli ovunque nel mondo. Siamo indipendenti dai governi, da qualsiasi ideologia politica, interesse economico o credo religioso e ci battiamo ogni giorno per le persone, qualsiasi siano i loro nomi e ovunque si trovino, quando libertà, verità, giustizia e dignità sono negate.
In Italia, la nostra organizzazione conta ***** attivisti, ****** soci e ******** sostenitori (dati ****).
Posizione:
La persona selezionata sarà inserita nell'Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell'area, avendo l'opportunità di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell'Associazione.
Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi:
Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe.
Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all'Organizzazione e flussi di comunicazione interni.
Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione;
Onboarding: supportare l'organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l'organizzazione della formazione obbligatoria ,
Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto;
HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati;
L'offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana.
La persona selezionata avrà l'opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a:
Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti;
Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa;
Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte
Requisiti:
Esperienze e formazione
Diploma di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o sociali;
Corso/Master di specializzazione nell'amministrazione e gestione del personale (plus);
Interesse e motivazione a sviluppare competenze nell'ambito della gestione delle risorse umane;
Breve esperienza (stage) in attività amministrative, o di gestione delle persone (plus);
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel;
Buona familiarità con strumenti digitali, database e piattaforme collaborative;
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Competenze organizzative
Team work: capacità di collaborare con i membri del proprio team e con gli altri uffici della Sezione, al fine di realizzare un obiettivo comune.
Organizzazione del lavoro: gestire in modo adeguato le risorse disponibili, definendo le priorità di incarichi e attività, e sfruttando al meglio il tempo per conseguire gli obiettivi prefissati nei tempi stabiliti
Flessibilità: lavora in un'ampia gamma di situazioni con continuità ed efficacia, affrontando responsabilmente cambiamenti in attività e/o processi che coinvolgono il proprio ruolo e/o l'organizzazione.
Ottime capacità relazionali ed un approccio people-oriented
Competenze tecniche
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali strumenti digitali; gradita la conoscenza di base della normativa del lavoro italiana.
Soft Skills: Ottime doti comunicative e relazionali, empatia, precisione e spiccate capacità organizzative.
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
Altre informazioni:
Luogo di lavoro
: Roma
Modalità di lavoro:
ibrido
Line Manager:
Responsabile Unità Risorse Umane
Contratto:
Contratto di Apprendistato Professionalizzante - CCNL COMMERCIO
Livello inquadramento:
V livello (inserimento) – III Livello (finale)
RAL:
******€ - ******€
Benefit:
Premio di risultato, buoni pasto e orario flessibile.
Come candidarsi
L'assunzione è prevista mediante contratto di apprendistato professionalizzante. Pertanto, ai sensi della normativa vigente, possono accedere alla selezione esclusivamente candidati e candidate che, alla data di assunzione, abbiano un'età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni.
La ricerca potrà concludersi anticipatamente qualora venga raggiunto un numero adeguato di candidature.
La nostra forza risiede nella diversità delle persone che collaborano con noi. Ci impegniamo a creare un contesto di lavoro inclusivo, rispettoso e accogliente, nel quale ogni persona possa sentirsi valorizzata e contribuire pienamente alla missione dell'organizzazione. Invitiamo candidature provenienti da persone con background ed esperienze diverse e garantiamo un processo di selezione trasparente e basato sul merito.
Far parte di Amnesty International significa entrare in una rete globale di colleghi e colleghe, avendo opportunità di crescita professionale, formazione e sviluppo.
Amnesty International Italia, in linea con la normativa per le organizzazioni di volontariato e con specifiche policy interne, dispone che persone volontarie e associate non siano coinvolte in attività di collaborazione subordinata e parasubordinata, di consulenza, di servizio o altra forma di prestazione retribuita.
Benefit: Orario di lavoro flessibile, Ferie retribuite (PTO), Permessi per malattia retribuiti, Congedo parentale retribuito, Formazione sul lavoro, Opportunità di crescita professionale, Buoni pasto, Codice di abbigliamento informale
In Italia, la nostra organizzazione conta ***** attivisti, ****** soci e ******** sostenitori (dati ****).
Posizione:
La persona selezionata sarà inserita nell'Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell'area, avendo l'opportunità di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell'Associazione.
Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi:
Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe.
Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all'Organizzazione e flussi di comunicazione interni.
Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione;
Onboarding: supportare l'organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l'organizzazione della formazione obbligatoria ,
Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto;
HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati;
L'offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana.
La persona selezionata avrà l'opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a:
Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti;
Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa;
Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte
Requisiti:
Esperienze e formazione
Diploma di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o sociali;
Corso/Master di specializzazione nell'amministrazione e gestione del personale (plus);
Interesse e motivazione a sviluppare competenze nell'ambito della gestione delle risorse umane;
Breve esperienza (stage) in attività amministrative, o di gestione delle persone (plus);
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel;
Buona familiarità con strumenti digitali, database e piattaforme collaborative;
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Competenze organizzative
Team work: capacità di collaborare con i membri del proprio team e con gli altri uffici della Sezione, al fine di realizzare un obiettivo comune.
Organizzazione del lavoro: gestire in modo adeguato le risorse disponibili, definendo le priorità di incarichi e attività, e sfruttando al meglio il tempo per conseguire gli obiettivi prefissati nei tempi stabiliti
Flessibilità: lavora in un'ampia gamma di situazioni con continuità ed efficacia, affrontando responsabilmente cambiamenti in attività e/o processi che coinvolgono il proprio ruolo e/o l'organizzazione.
Ottime capacità relazionali ed un approccio people-oriented
Competenze tecniche
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali strumenti digitali; gradita la conoscenza di base della normativa del lavoro italiana.
Soft Skills: Ottime doti comunicative e relazionali, empatia, precisione e spiccate capacità organizzative.
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
Altre informazioni:
Luogo di lavoro
: Roma
Modalità di lavoro:
ibrido
Line Manager:
Responsabile Unità Risorse Umane
Contratto:
Contratto di Apprendistato Professionalizzante - CCNL COMMERCIO
Livello inquadramento:
V livello (inserimento) – III Livello (finale)
RAL:
******€ - ******€
Benefit:
Premio di risultato, buoni pasto e orario flessibile.
Come candidarsi
L'assunzione è prevista mediante contratto di apprendistato professionalizzante. Pertanto, ai sensi della normativa vigente, possono accedere alla selezione esclusivamente candidati e candidate che, alla data di assunzione, abbiano un'età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni.
La ricerca potrà concludersi anticipatamente qualora venga raggiunto un numero adeguato di candidature.
La nostra forza risiede nella diversità delle persone che collaborano con noi. Ci impegniamo a creare un contesto di lavoro inclusivo, rispettoso e accogliente, nel quale ogni persona possa sentirsi valorizzata e contribuire pienamente alla missione dell'organizzazione. Invitiamo candidature provenienti da persone con background ed esperienze diverse e garantiamo un processo di selezione trasparente e basato sul merito.
Far parte di Amnesty International significa entrare in una rete globale di colleghi e colleghe, avendo opportunità di crescita professionale, formazione e sviluppo.
Amnesty International Italia, in linea con la normativa per le organizzazioni di volontariato e con specifiche policy interne, dispone che persone volontarie e associate non siano coinvolte in attività di collaborazione subordinata e parasubordinata, di consulenza, di servizio o altra forma di prestazione retribuita.
Benefit: Orario di lavoro flessibile, Ferie retribuite (PTO), Permessi per malattia retribuiti, Congedo parentale retribuito, Formazione sul lavoro, Opportunità di crescita professionale, Buoni pasto, Codice di abbigliamento informale